店铺撤柜可以劳动仲裁吗

店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行时，劳动者的合法权益受法律保护，符合条件的可通过劳动仲裁维护自身权益。

1.明确可申请仲裁的情形。店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方无法协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同或存在其他劳动权益纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.准备申请所需材料。劳动者需准备仲裁申请书，清晰列明仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系存在的材料，如劳动合同工资发放记录工作证等；准备能证明撤柜导致自身权益受损的证据，如店铺撤柜通知沟通记录等。

3.了解仲裁的基本流程。劳动者提交材料后，劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理审查。受理后会安排开庭审理，组织双方交换证据并陈述意见。仲裁委员会会依据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。

法律分析：
（1）店铺撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。用人单位应首先与劳动者协商变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作地点等。

（2）若双方无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若用人单位未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同，或者存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他劳动权益纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（4）劳动者申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），以及证明撤柜导致自身权益受损的证据（如店铺撤柜通知、用人单位拒绝支付补偿的沟通记录等）。

（5）劳动争议仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理，对双方提交的证据进行质证，并听取双方陈述，最终依据事实和相关法律规定作出裁决。

提醒：
劳动者在店铺撤柜时应注意保留相关证据，若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可及时申请劳动仲裁维护权益，具体案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认申请劳动仲裁的条件。店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同，或协商不一致后解除合同但未支付经济补偿，或存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可申请劳动仲裁。

（二）准备申请所需材料。需准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证；准备撤柜导致权益受损的证据，如撤柜通知、用人单位拒绝支付补偿的沟通记录。

（三）了解仲裁处理流程。提交材料后，仲裁委员会会受理申请，之后安排开庭审理。双方需在庭审中提供证据并陈述情况，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

店铺撤柜造成劳动合同无法继续履行时，用人单位应当先与劳动者协商变更合同内容。若双方无法达成一致意见而解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同，或存在其他侵害劳动者劳动权益的情形，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证件等），以及能证明因店铺撤柜导致自身权益受损的相关证据。

劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理，依据双方提交的证据和陈述作出裁决。

结论：
店铺撤柜导致劳动合同无法履行时，劳动者若权益受损可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若双方无法协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同或存在其他劳动权益纠纷，劳动者可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需准备以下材料，一仲裁申请书，二证明劳动关系的材料，如劳动合同工资发放记录工作证等，三撤柜导致权益受损的证据。仲裁委受理申请后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对具体权益主张或证据准备有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。