私企员工遭遇辞退时，第一步得明确辞退的性质。
倘若属于合法辞退，像员工严重违背公司规章制度这类情况，通常企业无需给予经济补偿。
然而，要是遭遇违法辞退，比如企业在没有合法依据的情况下解除劳动合同，员工便有权利要求企业继续履行劳动合同；要是员工不希望继续履行或者劳动合同已无法继续履行，那么企业就得按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资的经济补偿。
并且，员工一定要留意收集和留存与工作以及辞退相关的证据，像是劳动合同、工资条、辞退通知等，这样在维护自身权益时才能派上用场。
