试用期内公司主动辞退员工赔偿

1.外企撤资致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。若双方未就变更合同达成协议，企业需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业违规解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。撤资时要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解约。

1.工作3个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退，如试用期不符录用条件，单位无需赔偿。 2.违法辞退，员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。违法解除需付双倍赔偿金，工作3个月被违法辞退，赔1个月工资（前12个月平均工资）。 3.员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

领取失业保险金通常需准备本人身份证明、失业证明、失业登记及求职证明等材料。身份证明能证实身份信息；失业证明表明失业状态；失业登记与求职证明体现就业意愿。准备好这些材料，按流程申请，就能申领失业保险金啦。

1.未签合同需先确定是劳务关系还是劳动关系。 2.劳动关系中，未签劳动合同可提两个诉求：一是超一个月不满一年未签，可要求从第二个月起至满一年的双倍工资，最多11个月；二是满一年未签，视为已订立无固定期限合同，可要求签订。 3.劳务关系未签合同，可按实际损失让违约方担责，如支付报酬、赔偿损失。

1.劳务工和厂里应签订合同。根据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，无论双方形成劳动关系还是劳务关系，签订合同都很有必要。 2.若为劳动关系，未签书面合同，超过一个月不满一年，厂里要向劳务工支付双倍月工资。 3.若为劳务关系，签订合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等，可避免或减少纠纷。当一方不履行义务时，另一方能依合同追究违约责任。 4.建议劳务工主动与厂里沟通签订合同事宜，若厂里拒绝，可向劳动监察部门反映。厂里也应增强法律意识，主动与劳务工签订合同，保障双方权益。

用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形分两类： 一是劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。 二是非劳动者过错但程序合法，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行，协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

1.劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿金额以N计算。N根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

1.用人单位拖欠工资49万，经政府部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。 3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录、离职通知等，证明劳动和自动离职情况及工资标准。 2.协商解决：和单位沟通，指出随意扣钱违反相关工资支付规定，要求足额付薪。 3.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。 4.申请仲裁或诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。 为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在用工一个月内完成签约。劳动者若遇到未签合同情况，应在仲裁时效内积极维权，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。

试用期刚满一个月被辞退的赔偿情况多样。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退时，员工可获相当于经济补偿二倍的赔偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿一个月工资；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应先与公司友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。