不用赔偿时解除劳动合同的情形有哪些

用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形分两类：
一是劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。
二是非劳动者过错但程序合法，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行，协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
用人单位不用赔偿时解除劳动合同的情形分劳动者有过错和非过错性原因但符合法定程序两类。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的行为违反了基本的职业规范和合同约定。而在非过错性原因方面，如劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同也无需赔偿，这是考虑到用人单位在一定程序下保障了劳动者权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可以向专业法律人士咨询。

用人单位不用赔偿时解除劳动合同情形分两类。第一类是劳动者有过错，包括试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。第二类是非过错性原因但符合法定程序，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

解决措施和建议：用人单位要完善规章制度并明确告知劳动者；在解除劳动合同时严格按照法定程序操作，保留好相关证据，如劳动者过错的证据、培训记录等，以避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。比如劳动者在试用期不符合录用条件，这意味着其能力等方面未达到单位招聘要求；严重违反单位规章制度，破坏了单位的正常管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，损害了单位的利益；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的忠诚义务；因欺诈等致使合同无效，使合同失去了合法基础；被追究刑事责任，说明其行为已触犯法律。
（2）在非过错性原因情况下，若符合法定程序，用人单位也可无赔偿解除合同。像劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作和新安排工作，单位履行提前通知或支付代通知金义务后可解除；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位也可按程序解除；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位同样可依法解除。

提醒：用人单位解除劳动合同时需严格按照法律规定的情形和程序进行，劳动者遇到此类情况可判断单位解除是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当劳动者存在过错时，用人单位无需赔偿解除劳动合同。若发现劳动者试用期间不符合录用条件，可直接解除；劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，也可解除。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或者因欺诈等致使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位均可解除。
（二）非过错性原因但符合法定程序时，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。