试用期刚满一个月被辞退怎么赔偿

试用期刚满一个月被辞退的赔偿情况多样。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退时，员工可获相当于经济补偿二倍的赔偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿一个月工资；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期刚满一个月被辞退，赔偿情况有不同判定。当公司能证明员工不符合录用条件时，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
（2）若公司属违法辞退员工，员工可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时员工能获得一个月工资的赔偿。
（3）要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明自身工作情况及被辞退原因的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：判断公司辞退原因，若公司能证明自己不符合录用条件，则无赔偿；若属违法辞退，可获一个月工资赔偿；若因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任被辞退，可获半个月工资经济补偿。

（二）与公司协商：主动与公司沟通，说明自身权益诉求，争取协商解决。

（三）寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期刚满一个月被辞退，赔偿情况不同。若公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若属违法辞退，员工可获赔偿，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，此时赔偿一个月工资。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，公司付半个月工资补偿。
4.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期刚满一个月被辞退，赔偿分三种情况：公司证明员工不符合录用条件无需赔偿；违法辞退赔偿一个月工资；因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以此时赔偿一个月工资。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，公司支付半个月工资经济补偿。员工遇到此类情况可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。