不续签劳动合同N赔偿标准具体是多少

1.劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿金额以N计算。N根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位支付N赔偿，N按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，有不同的计算规则和工资标准限制。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期不续签时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这里的N是按劳动者在本单位工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也避免了过高的补偿给用人单位带来过大负担。如果大家在劳动合同到期不续签补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

1.劳动合同到期不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿N。这是保障劳动者权益、体现公平合理的举措，确保劳动者在工作期间的付出得到相应回报。
2.具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位提前梳理员工合同到期情况，依法计算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若补偿不合理，可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准以“N”计算。“N”依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意月工资计算方式和当地职工月平均工资标准。不同情况补偿计算有别，建议咨询以精准分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。