外卖员自动离职扣钱怎样去维护权益

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录、离职通知等，证明劳动和自动离职情况及工资标准。
2.协商解决：和单位沟通，指出随意扣钱违反相关工资支付规定，要求足额付薪。
3.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。
4.申请仲裁或诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：
外卖员自动离职被扣钱，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了工资支付相关事宜，用人单位随意扣钱的行为可能违反该规定。外卖员遇到自动离职被扣钱的情况，首先要收集如劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系、工资标准和自动离职情况。之后与用人单位协商，指出其行为的违法性并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.外卖员自动离职被扣钱，其权益受法律保护，应通过合法途径维护。随意扣钱可能违反劳动合同法，外卖员可收集证据并采取多种方式解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、离职相关通知等，以此证明劳动关系、工资标准和自动离职情况。
-与用人单位协商，明确指出随意扣钱违反工资支付规定，要求足额支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）外卖员自动离职被扣钱，收集证据是关键一步。像劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条可明确工资标准；考勤记录能反映工作时长与出勤情况；工作聊天记录、离职相关通知等则能辅助证明自动离职的情况。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，随意扣钱可能违反工资支付规定，外卖员可据此要求足额支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如劳动合同需包含关键条款，工资条要清晰显示各项明细。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，以法律规定为依据，合理表达诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提出，并按照仲裁委员会的要求提供材料。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。