辞退员工补偿年限就双倍

您好，根据法律相关规定

满16岁未满18岁能打工，但店方过年不放假、无双倍工资、无年终奖且无偿加班不给加班费，这违反法律。可先和店方友好协商，表明自身权益，要求支付相应报酬。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和劳动事实的证据，采取进一步措施维护权益。

符合支付条件的情况，劳动者提出的话还是要的

离职后扣除40%绩效工资一般不合法。绩效工资应按劳动合同和公司规定发放，若无正当理由扣除属克扣工资。可先和单位沟通，要求说明扣除依据和理由，争取协商解决。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，通过法律途径维权。

签了劳动合同不想干，一般无需交违约金，除非违反服务期约定或竞业限制约定。

你好，工作多久了？合同有在手上吗

你好律所事务所有什么要咨询的

您好，建议您详细描述问题。

您好，详细沟通一下情况

这个应该有难度啊。有难度啊

首先，公司未签合同已违法，你可主张第二个月起的双倍工资赔偿。其次，虽没书面转正规定，但口头约定有效，公司应按转正工资发。不过直接第二天不去上班可能不妥，易留工作交接问题的隐患。建议和公司协商，说明情况，若协商好可当天离职，协商不成提前三日书面通知公司后离职，之后可通过法律途径维权索赔。

可以拒绝，若开除，可以申请劳动仲裁主张2N