在民营企业里，国庆加班工资的计算可是有依可循的，那就是得遵循国家的劳动法律法规哦。
国庆节可是法定节假日呢，要是员工在国庆期间加班啦，那加班工资就得是平时工资的 3 倍啦。
这里说的平时工资呀，指的就是员工在正常工作时间内所应得的工资标准哟。
不过呢，要是员工在国庆期间的加班是调休后的加班情况，像是先安排了调休可员工还是继续工作啦，又或者企业和员工有特殊的加班协议，并且这个协议是符合法律规定的（像综合计算工时工作制下的一些特殊情况之类的），那工资的计算方式就可能不一样啦，但不管怎么算，都必须得在合法合规的大框架内进行哦。
