当员工遭遇被辞退的情况时，年终奖的计算得依据具体情形来判别。
首先，要仔细查看劳动合同或者公司的规章制度里关于年终奖的相关规定。
要是明确规定了年终奖的发放条件，像是业绩要达标等，并且员工已经满足了这些条件，那么即便后来被辞退了，也理应获得相应的年终奖。
倘若公司的规章制度里规定辞退员工就不发放年终奖，这种规定或许会被认定为无效条款，尤其是在辞退属于违法解除的情况下。
而在合法解除的情形下，比如是因为员工自身的过错导致被辞退，并且规章制度中对此种情况有明确规定不发年终奖，那么公司就可能不需要支付年终奖。
要是双方在年终奖的问题上无法通过协商达成一致，员工可以借助劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
