公司五年以上员工被辞退

结论： 员工无过失时，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，提前通知或支付代通知金，依法支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过失时用人单位解除劳动合同有三种法定情形，分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反规定解除，需支付赔偿金。如果遇到劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当遇到劳务合同下拖欠农民工工资的情况，首要任务是固定证据，像劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等，这些材料能证明报酬约定和拖欠事实。 （2）若协商不成，有多种救济途径。一是直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬和逾期利息，经济困难的农民工可申请免费法律援助。二是若用工主体是用人单位，且存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情形，如拖欠多名农民工工资累计达一定数额或拖欠单个农民工工资达一定数额，可向公安机关报案追究刑事责任。三是向当地人力资源和社会保障部门投诉，让其督促用工方支付报酬。 （3）同时，要及时行使权利，防止超过诉讼时效。 提醒： 农民工维权应及时收集证据并在法定期限内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工因用人单位单方面降薪不同意而离职，属被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，员工要留存相关证据，单位拒付可申请仲裁。 法律解析： 依据法律，用人单位单方面降薪，员工不同意离职属于被迫解除劳动合同，员工有权利主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入。员工要注意留存用人单位降薪的书面通知、沟通记录等证据，以此证明离职是因为单位违法降薪。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。若你在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动者自动离职，若提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同。未履行通知义务离职，用人单位也需在合理期限办理解除手续。 （二）用人单位拒不解除时，劳动者先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正。 （三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除，要求办理手续并赔偿迟延办理的损失。 （四）劳动者要保留已提出离职的证据，如书面通知送达记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论： 未签订书面合同的雇佣关系分劳动关系和劳务关系处理，处理方式和适用法律不同。 法律解析： 若属于劳动关系，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。可先和用人单位协商补签合同及支付补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若为劳务关系，按口头约定履行，发生纠纷时要举证劳务关系及约定内容，通过向法院提起民事诉讼解决。 如果在未签订书面合同的雇佣关系中遇到难题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）若遇到逆向派遣违法解除劳动合同情况，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （二）员工计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （三）月工资包含奖金、津贴等，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若工资、社保等权益受损，员工可要求单位补足差额。 （五）员工主张补偿要举证证明逆向派遣事实以及权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.提供劳务引发纠纷确定管辖法院需先区分纠纷性质。劳务合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地常指劳务提供地；因提供劳务导致的侵权纠纷，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地涵盖劳务提供地等侵权行为实施地及结果发生地。 2.当事人遇到此类纠纷，应先准确判断纠纷是劳务合同纠纷还是侵权纠纷，再按照对应规则选择向有管辖权的法院提起诉讼。

法律分析： （1）非全日制用工形式下，法律未强制用人单位支付加班费。若劳动合同中无加班费相关约定，用人单位通常按照合同约定的报酬标准支付劳动报酬。 （2）存在特殊情形时，劳动者可主张全日制劳动关系并要求加班费。若劳动者能证明实际工作时长、工作要求超出合理范围，且与用人单位约定的工作模式实质不符合非全日制用工特征，即可主张双方形成全日制劳动关系，此时有权依据法律规定要求支付加班费。 （3）协商不成时的维权途径。劳动者与用人单位就加班费问题协商无果后，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者签订非全日制用工合同时应明确工作时长、报酬及加班费约定；若实际工作出现时长超标等异常情况，注意留存相关证据，必要时通过合法途径维权。

（一）劳务仲裁可以委托办理，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。可委托的代理人范围包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 （二）委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需明确委托事项和权限。 （三）若委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请，必须有委托人的特别授权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

法律分析： （1）劳务者受害纠纷赔偿遵循过错责任原则，在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全防护措施，有过错，需承担相应责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、护理费等多项费用。医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入算，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准和年限有关，死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，精神损害抚慰金依伤残或过错程度酌定。 （3）若提供劳务方因第三人致害，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务者受害纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 遇到工程包工头虚报工资，可通过固定证据、按合同处理、向建设行政主管部门投诉、向公安机关报案、提起民事诉讼等方式处理，且要留存全部证据。 法律解析： 固定证据是处理该问题的基础，收集包工头上报的工资清单与实际发放凭证等证据，能核实虚报差额，为后续处理提供事实依据。依据合同约定处理，若合同中有关于虚报工资违约责任的规定，可要求包工头返还虚报款项并承担违约金，这是基于合同的约定履行。若协商不成，向工程所在地建设行政主管部门投诉，主管部门有权责令整改并依法处罚。若包工头虚报行为涉嫌诈骗，向公安机关报案可追究其刑事责任。因虚报导致工程款超付的，通过民事诉讼主张返还不当得利是合法途径。在整个处理过程中，留存全部证据能保证主张有事实与法律依据。如果大家在处理工程包工头虚报工资问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况指定，通常不少于十日。当事人收到举证通知书后，应在该期限内提交证据材料。 （二）若确有困难无法按时举证，当事人可在举证期限届满前书面申请延长举证期限，是否准许由仲裁委员会决定。 （三）逾期提供证据的，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。 （四）因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。 （五）当事人应留意仲裁委员会指定的举证期限，有困难及时申请延长，避免逾期举证带来不利后果。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条： （一）仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 （二）仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将举证通知书送达当事人，并告知当事人举证期限和逾期举证的法律后果。举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，一般不少于十日。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。