没签合同的雇佣关系该如何去处理

结论：
未签订书面合同的雇佣关系分劳动关系和劳务关系处理，处理方式和适用法律不同。
法律解析：
若属于劳动关系，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。可先和用人单位协商补签合同及支付补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若为劳务关系，按口头约定履行，发生纠纷时要举证劳务关系及约定内容，通过向法院提起民事诉讼解决。

如果在未签订书面合同的雇佣关系中遇到难题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.未签订书面合同的雇佣关系需依据劳动关系和劳务关系的不同进行处理。劳动关系受劳动法律规范严格约束，劳务关系则主要遵循双方口头约定。
2.对于劳动关系，用人单位应在用工一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立，要向劳动者支付双倍月工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。解决途径上，先与用人单位协商补签合同和支付补偿，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.若是劳务关系，按口头约定履行。发生纠纷时，需举证劳务关系及约定内容，通过向法院提起民事诉讼解决。

建议：劳动者在工作中要增强证据意识，及时收集和保存能证明工作情况的相关材料。用人单位应严格遵守劳动法律规定，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

1.未签书面合同的雇佣关系，要区分劳动关系和劳务关系来处理。
2.若是劳动关系，按现行劳动法律，用人单位要在用工一个月内签书面合同。超过一个月但不满一年没签的，要每月给劳动者双倍工资；超过一年的，视为已签无固定期限合同。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在劳动关系。可以先和用人单位协商补签合同并支付补偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
4.若是劳务关系，按口头约定履行。发生纠纷时，要举证劳务关系和约定内容，然后向法院提起民事诉讼解决。

法律分析：
（1）未签订书面合同的雇佣关系需先区分是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，用人单位有义务自用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。可先和用人单位协商补签合同及支付补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（3）若是劳务关系，按口头约定履行。发生纠纷时需举证劳务关系及约定内容，通过向法院提起民事诉讼解决。

提醒：
劳动者要及时收集证明雇佣关系的证据，在处理纠纷时注意不同关系对应的解决途径。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳动关系
1.用人单位应及时补签书面合同，自用工之日起一个月内完成。若已超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。
3.先与用人单位协商补签合同及支付补偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

（二）若为劳务关系
按口头约定履行，发生纠纷时，需举证劳务关系及约定内容，向法院提起民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。