遇到工程包工头虚报工资怎样解决

结论：
遇到工程包工头虚报工资，可通过固定证据、按合同处理、向建设行政主管部门投诉、向公安机关报案、提起民事诉讼等方式处理，且要留存全部证据。
法律解析：
固定证据是处理该问题的基础，收集包工头上报的工资清单与实际发放凭证等证据，能核实虚报差额，为后续处理提供事实依据。依据合同约定处理，若合同中有关于虚报工资违约责任的规定，可要求包工头返还虚报款项并承担违约金，这是基于合同的约定履行。若协商不成，向工程所在地建设行政主管部门投诉，主管部门有权责令整改并依法处罚。若包工头虚报行为涉嫌诈骗，向公安机关报案可追究其刑事责任。因虚报导致工程款超付的，通过民事诉讼主张返还不当得利是合法途径。在整个处理过程中，留存全部证据能保证主张有事实与法律依据。如果大家在处理工程包工头虚报工资问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.处理工程包工头虚报工资，应采取固定证据、按合同处理、投诉、报案、民事诉讼等措施，同时注意留存证据。
2.具体措施和建议如下：
-固定证据：收集包工头上报的工资清单、实际发放凭证、工人考勤记录、银行转账流水、工人签字确认的工资表等，核实虚报差额。
-依据合同处理：若承包合同有虚报工资违约责任的约定，要求包工头返还虚报款项并承担违约金。
-投诉：协商无果时，向工程所在地建设行政主管部门投诉，由其责令整改并依法处罚。
-报案：若包工头虚报行为涉嫌诈骗，向公安机关报案追究刑事责任。
-民事诉讼：因虚报导致工程款超付，通过民事诉讼主张返还不当得利。
-留存证据：处理过程中留存全部证据材料，确保主张有事实与法律依据。

1.当碰到工程包工头虚报工资的情况，第一步要固定证据。收集包工头上交的工资清单和实际发放的凭证，像工人考勤记录、银行转账流水以及有工人签字确认的工资表等，以此核实虚报的具体金额。
2.按照合同约定来处理。要是承包合同里明确规定了虚报工资的违约责任，那么可以要求包工头归还虚报的款项，并且支付违约金。
3.如果和包工头协商没有结果，可向工程所在地的建设行政主管部门投诉。主管部门会责令包工头进行整改，还会依法对其进行处罚。
4.要是包工头的虚报行为涉嫌诈骗，比如虚构工人名单或者工资金额来骗取工程款，就可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。
5.若因为虚报工资导致工程款超付，可通过民事诉讼的方式，要求包工头返还不当得利。
6.在整个处理过程中，一定要留存好所有的证据材料，保证自己的主张有事实和法律依据。

法律分析：
（1）固定证据是关键，收集包工头上报的工资清单、实际发放凭证、工人考勤记录、银行转账流水、工人签字确认的工资表等，以此核实虚报差额，为后续处理提供事实依据。
（2）按合同约定处理，若承包合同有虚报工资违约责任的条款，可要求包工头返还虚报款项并支付违约金。
（3）协商不成，可向工程所在地建设行政主管部门投诉，主管部门会责令整改并依法处罚。
（4）若包工头虚构工人名单或工资金额骗取工程款，涉嫌诈骗，可向公安机关报案追究刑事责任。
（5）因虚报导致工程款超付，可通过民事诉讼主张返还不当得利。

提醒：处理时务必留存全部证据材料，不同案件情况有别，建议咨询专业法律分析。

（一）固定证据：收集包工头上报的工资清单、实际发放凭证、工人考勤记录、银行转账流水、工人签字确认的工资表等，核实虚报差额。
（二）按合同处理：若承包合同有虚报工资违约责任的约定，要求包工头返还虚报款项并承担违约金。
（三）投诉举报：协商无果，向工程所在地建设行政主管部门投诉，由其责令整改并依法处罚。
（四）报案追责：若涉嫌诈骗，向公安机关报案追究刑事责任。
（五）民事诉讼：因虚报导致工程款超付，通过民事诉讼主张返还不当得利。
（六）留存证据：处理全程留存全部证据材料，保障主张有依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。