小时工合同无加班费怎么办

法律分析：
（1）非全日制用工形式下，法律未强制用人单位支付加班费。若劳动合同中无加班费相关约定，用人单位通常按照合同约定的报酬标准支付劳动报酬。

（2）存在特殊情形时，劳动者可主张全日制劳动关系并要求加班费。若劳动者能证明实际工作时长、工作要求超出合理范围，且与用人单位约定的工作模式实质不符合非全日制用工特征，即可主张双方形成全日制劳动关系，此时有权依据法律规定要求支付加班费。

（3）协商不成时的维权途径。劳动者与用人单位就加班费问题协商无果后，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者签订非全日制用工合同时应明确工作时长、报酬及加班费约定；若实际工作出现时长超标等异常情况，注意留存相关证据，必要时通过合法途径维权。

（一）非全日制用工常规报酬支付。若劳动合同未约定加班费，且用工形式符合非全日制特征，劳动者应按照合同约定的计酬标准领取劳动报酬，无需主张加班费。

（二）特殊情况的加班费主张。若实际工作时长超出非全日制用工的合理范围，或工作模式实质属于全日制（如固定上下班时间、接受单位严格考勤管理等），劳动者可收集证据证明双方存在全日制劳动关系，进而要求用人单位支付加班费。

（三）维权途径。若与用人单位协商不成，劳动者可携带考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工多为非全日制用工，法律未强制单位支付加班费，若合同未约定加班费，报酬按合同条款支付。

若劳动者能证明实际工作时长、要求超出合理范围，且工作模式实质不同于非全日制用工，可主张全日制劳动关系，此时有权依法索要加班费。

协商不成时，劳动者可收集考勤记录、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
非全日制用工中，若无合同约定加班费，用人单位无需强制支付；但若能证明实际构成全日制劳动关系，则可依法主张加班费。

法律解析：
根据劳动合同法，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。法律未强制要求非全日制用工支付加班费，若双方合同未约定加班费，用人单位按合同约定支付报酬即可。

若劳动者能提供证据证明实际工作时长超出上述范围，或工作模式实质符合全日制用工特征，可主张双方形成全日制劳动关系。此时，用人单位安排加班的，需按法律规定支付加班费，具体标准为工作日延长工作时间的报酬不低于工资的一点五倍，休息日工作且未安排补休的报酬不低于工资的二倍，法定休假日工作的报酬不低于工资的三倍。

若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您对用工性质认定有疑问，或需要协助收集证据、主张加班费，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

小时工通常属于非全日制用工，在此用工形式下，法律未强制要求用人单位支付加班费。若双方签订的合同中无加班费约定，一般按合同约定的标准支付劳动报酬。

1.非全日制用工的常规报酬规则
在此用工模式下，法律未对加班费支付作出强制性规定。若劳动合同中未明确约定加班费，用人单位可按照合同约定的小时工资或计酬方式支付劳动报酬，无需额外支付加班费。

2.特殊情况下的加班费主张条件
若劳动者能够提供证据证明实际工作时长、工作要求超出非全日制用工的合理范围，且与用人单位约定的工作模式实质符合全日制劳动关系特征，可主张双方形成全日制劳动关系。此时，劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付加班费。

3.维权途径
若与用人单位协商支付加班费不成，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。