劳动仲裁举证阶段是多久

（一）劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况指定，通常不少于十日。当事人收到举证通知书后，应在该期限内提交证据材料。

（二）若确有困难无法按时举证，当事人可在举证期限届满前书面申请延长举证期限，是否准许由仲裁委员会决定。

（三）逾期提供证据的，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

（四）因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。

（五）当事人应留意仲裁委员会指定的举证期限，有困难及时申请延长，避免逾期举证带来不利后果。

法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条：

（一）仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

（二）仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将举证通知书送达当事人，并告知当事人举证期限和逾期举证的法律后果。举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，一般不少于十日。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，通常不少于十日。

当事人收到举证通知书后，需在该期限内提交证据材料。

若确实无法按时举证，可在期限届满前书面申请延长，是否同意由仲裁委员会决定。

逾期提交证据，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方当事人同意。

因客观原因逾期或对方未提出异议的，视为未逾期。

当事人应留意指定的举证期限，有困难及时申请延长，避免逾期带来不利影响。

结论：劳动仲裁举证期限由仲裁委指定且不少于十日，当事人需按时举证，确有困难可申请延长，逾期举证可能不被质证但存在例外情况。

法律解析：劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件实际情况指定，通常不少于十日。当事人收到举证通知书后，应在该期限内提交证据材料。若确有困难无法按时举证，可在期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委员会决定。逾期提供证据且未获延长批准的，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。因客观原因逾期提供证据，或对方当事人对逾期证据未提出异议的，视为未逾期。当事人需留意仲裁委指定的举证期限，有困难及时申请延长，避免逾期举证带来不利后果。若在劳动仲裁举证过程中存在疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件实际情况指定，通常不少于十日。当事人收到举证通知书后，需在该期限内提交证据材料，这是维护自身合法权益的重要环节，应予以足够重视。

1.严格按照指定期限举证。当事人收到举证通知书后，应尽快梳理所有相关证据，确认证据的完整性和关联性，在规定的举证期限内将证据材料提交至仲裁委员会，避免因疏忽或拖延导致逾期。

2.遇困难及时申请延期举证。若存在客观困难无法按时完成举证，比如证据分布在多个地点需要跨区域收集，或需向第三方机构调取证据等，应在举证期限届满前以书面形式向仲裁委员会提出延长举证期限的申请，由仲裁委员会根据实际情况决定是否准许。

3.了解逾期举证的处理规则。逾期提供证据的，仲裁委员会可能不予组织质证，但如果对方当事人同意质证，或者逾期是因不可抗力等客观原因造成，又或者对方当事人未对逾期提出异议，则视为证据提交未逾期。不过，为避免不必要的风险，当事人应尽量避免逾期举证。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证期限由仲裁委员会根据案件实际情况指定，该期限一般不少于十日。当事人收到举证通知书后，应严格在指定期限内提交证据材料。

（2）当事人确有困难无法按时举证的，需在举证期限届满前以书面形式向仲裁委员会申请延长举证期限，是否准许由仲裁委员会决定。

（3）当事人逾期提供证据的，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

（4）因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供的证据未提出异议的，视为证据提交未逾期。

提醒：
当事人应密切关注仲裁委员会指定的举证期限，遇举证困难及时书面申请延长，避免因逾期举证导致证据不被采纳的不利后果；若对举证事项存在疑问，建议咨询专业法律人士获取具体指导。