自动离职后公司不解除劳动关系怎么办

（一）劳动者自动离职，若提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同。未履行通知义务离职，用人单位也需在合理期限办理解除手续。
（二）用人单位拒不解除时，劳动者先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除，要求办理手续并赔偿迟延办理的损失。
（四）劳动者要保留已提出离职的证据，如书面通知送达记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
自动离职后用人单位需依法及时办理劳动关系解除手续，若拒不办理，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，即便未履行通知义务离职，用人单位也应在合理期限内出具证明并办理档案和社保转移手续。若用人单位拒不解除，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正，也可申请仲裁，要求确认劳动关系解除、办理手续并赔偿损失。若用人单位逾期不改正，会被依法处罚。劳动者要保留好提出离职的证据，如书面通知送达记录等以维护权益。如果您在劳动关系解除手续办理方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.自动离职后用人单位有义务依法及时办理劳动关系解除手续。劳动者按规定提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。即便劳动者未履行通知义务离职，用人单位也需在合理期限内出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
2.若用人单位拒不解除劳动关系，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，要求其办理相关手续；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系已解除，要求用人单位办理手续并赔偿迟延办理带来的损失，如无法入职新单位的经济损失。若用人单位逾期不改正，劳动行政部门会依法予以处罚。
3.为维护自身合法权益，劳动者要注意保留已提出离职的证据，如书面通知的送达记录等。

1.劳动者自动离职后，用人单位要依法及时办理解除劳动关系的手续。劳动者提前三十天书面通知用人单位，或在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
2.要是劳动者没履行通知义务就离职，用人单位也得在合理时间内开具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移。
3.若用人单位拒绝办理解除手续，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期改正。
4.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系已解除，要求单位办理相关手续，赔偿因迟延办理带来的损失，像无法入职新单位的经济损失。
5.若用人单位逾期不改正，劳动行政部门会依法处罚。
6.劳动者要保留好提出离职的证据，比如书面通知的送达记录，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者自动离职，若提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可依法解除劳动合同。即便未履行通知义务，用人单位也应在合理期限内办理劳动关系解除相关手续，包括出具证明、转移档案和社保关系。
（2）当用人单位拒不解除劳动关系时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除，要求办理手续并赔偿损失，如无法入职新单位的经济损失。若用人单位逾期不改正，劳动行政部门会依法处罚。

提醒：
劳动者要注意保留提出离职的证据，如书面通知送达记录等，以便在维权时保障自身权益。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。