员工不同意降薪离职补偿多少

结论：
员工因用人单位单方面降薪不同意而离职，属被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，员工要留存相关证据，单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位单方面降薪，员工不同意离职属于被迫解除劳动合同，员工有权利主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入。员工要注意留存用人单位降薪的书面通知、沟通记录等证据，以此证明离职是因为单位违法降薪。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。若你在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工因用人单位单方面降薪不同意而离职属于被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.解决措施与建议：员工要留存好用人单位降薪的书面通知、沟通记录等证据。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

1.员工若因用人单位单方面降薪且自己不同意而离职，这种情况属于被迫解除劳动合同，员工有权利要求经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：按照员工在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
3.员工要注意留存证据，像用人单位降薪的书面通知、双方的沟通记录等，用来证明自己离职是因为单位违法降薪。
4.如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪，员工不同意而离职，属于被迫解除劳动合同的情形，员工有权利主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障其在用人单位不合理操作下的利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）员工要留存好用人单位降薪的书面通知、沟通记录等证据，以此证明离职是因单位违法降薪所致。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：员工遇到用人单位单方面降薪情况，务必及时留存证据，若对经济补偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工面对用人单位单方面降薪不同意而离职时，要及时留存证据，如用人单位降薪的书面通知、双方沟通记录等，以此证明离职是因为单位违法降薪。
（二）明确经济补偿的计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。