刚转正员工辞退需赔偿

（一）对于重新就业的员工，告知新用人单位自身曾经历企业破产情况，督促新用人单位及时办理社保接续手续，避免社保断缴。 （二）未就业的员工，尽快凭解除劳动关系证明，前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份申请自行缴纳养老保险和医疗保险，保障自身社保权益。 （三）符合失业保险领取条件的员工，准备好相关材料办理失业登记领取失业金，享受失业保险基金代缴基本医疗保险费的福利。 （四）企业破产清算组要积极主动配合员工办理社保关系转移手续，提供必要的协助。 （五）员工若清算组配合不积极，可持破产证明及劳动关系解除证明直接到社保部门办理相关手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这表明员工在就业变动或企业破产等情况下，社保关系的转移和权益保障有法可依，员工可根据不同情况处理社保关系。

结论： 用人单位未与员工签订劳动合同，辞退员工仍需依法进行，未签合同要付二倍工资，辞退依员工有无过错等情况有不同处理，违法辞退需付赔偿金，还应做好相关手续，建议先补签合同再依法辞退。 法律解析： 根据法律规定，即便用人单位未与员工签订劳动合同，双方形成的事实劳动关系同样受法律保护。未签订合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。在辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可即时解除劳动关系且无需补偿；若员工无过错，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；协商一致解除劳动关系也需支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。此外，辞退员工时，用人单位应出具解除劳动关系证明，结清工资，办理社保转移等手续。为降低法律风险，建议用人单位先与员工补签劳动合同，再依法进行辞退操作。如果您在处理此类劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动合同未到期时，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 （二）试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 （三）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 （四）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.双方协商补偿金额可高于法定标准，但低于法定标准部分劳动者有权要求补足。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算符合法定标准。 2.协商补偿金额时，双方应明确知晓法定标准，避免因补偿过低引发纠纷。 3.劳动者若发现补偿低于法定标准，可与用人单位协商补足，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析： （1）委托代理人参加庭审是可行的办法。申请人要向仲裁委员会提交授权委托书，清楚写明代理权限。代理人可以选择律师，也可以是符合规定的其他公民，这样能保证在自己无法到庭时，有人替自己参与仲裁程序。 （2）申请延期开庭也是一种途径。申请人需提交书面申请，并阐述正当理由，仲裁委员会会审查决定是否准许。如果申请获得批准，就能另选合适时间参加仲裁。 （3）若申请人既不委托代理人，也不申请延期或申请未通过，仲裁委员会会按申请人撤回仲裁申请处理。若之后还有争议，就得重新提出仲裁申请。 提醒：申请人应提前规划，如无法到庭及时委托代理人或申请延期。撤回仲裁申请后再申请会耗费更多时间和精力，建议谨慎决定。

结论： 离职四年主张补偿，若无时效中断或中止情形，仲裁机构将不予支持；若有中断证据并能充分证明，可尝试申请仲裁。 法律解析： 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职时双方权利义务已明确，离职四年后主张补偿，若不存在时效中断或中止情况，已超出仲裁时效，无法律依据支持，仲裁机构通常不予受理或裁决驳回请求。不过，若存在时效中断证据，比如曾向用人单位主张权利的协商记录、用人单位承诺履行义务等，可尝试向仲裁机构申请，但需提供充分证据证明时效中断。若无法提供相关证据，便无法通过法律途径获得补偿。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

（一）先确认是否属于工伤。若存在以下情形之一，可认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，二是在工作时间和工作岗位突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，三是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡。 （二）若认定为工伤，可获得以下赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工本人工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据为《工伤保险条例》相关条款。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准与上述赔偿项目一致。

结论： 用人单位以工作能力不足解除劳动合同需满足法定条件与程序，否则构成违法解除，劳动者可收集证据维权。 法律解析： 用人单位合法解除需证明劳动者不能胜任工作，有客观考核结果等证据，对劳动者培训或调岗，且经培训或调岗后仍不胜任。满足这些条件，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若未履行程序，属违法解除。劳动者维权可先收集劳动合同、辞退通知等证据，再与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可在一年内申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）签订辞退赔偿协议后公司注销，劳动者仍可依法追讨赔偿。合法有效的赔偿协议是劳动者主张权利的依据，不因公司主体注销而直接丧失效力。 （2）若公司注销前未依法进行清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为追责对象。上述主体在公司注销时负有法定清算义务，未清算即注销导致劳动者赔偿债权未获清偿，需承担相应清偿责任。 （3）若公司已依法清算但未处理该笔辞退赔偿，劳动者可在规定时间内主张权利。可先尝试与原公司股东等协商解决，协商不成时，需收集辞退赔偿协议、工作证明、公司注销相关材料等证据，向法院提起诉讼维护权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况应及时保存赔偿协议、工作记录等关键证据，根据公司是否依法清算的情况选择合适的维权对象，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）双方无特别约定时，工资属于夫妻共同财产，老婆可先与老公直接沟通。明确告知工资的共同财产属性，以及双方对该财产享有平等的处理权利，同时表达自己对家庭财务规划的具体想法和实际需求，争取达成一致意见。 （二）若沟通没有效果，老婆可寻求双方父母或其他信任的亲友介入调解。通过第三方的中立视角，帮助老公认识到合理分享工资对家庭和谐的重要性，促使双方就工资的使用和分配达成共识。 （三）若老公存在故意隐匿、转移工资等行为，严重损害老婆的财产权益，老婆可向人民法院请求分割夫妻共同财产，以此维护自身合法的财产权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。 2.《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为的，另一方可以向人民法院请求分割共同财产。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可先与单位沟通，要求改善。若沟通无果，收集相关证据，如工作环境照片、安全设施缺失证明等，然后书面通知单位解除劳动关系并主张补偿。 （二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可保留工资条、银行转账记录等证据，先向单位询问原因，要求支付。若单位拒绝，书面通知解除合同并索赔。 （三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，同时以书面形式通知单位因未缴纳社保解除劳动关系并要求补偿。 （四）单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可收集制度文件及自身权益受损的证据，书面通知单位解除劳动关系。 （五）因单位欺诈、胁迫等订立或变更合同导致无效，劳动者可提供合同及相关证明欺诈、胁迫的证据，解除合同并主张补偿。 （六）单位暴力、威胁强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者应立即脱离危险环境，向有关部门举报，并书面通知单位解除劳动关系要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.十几年老员工被开除，关键在于判定用人单位解除行为是否合法。若合法解除，如员工严重违规或经培训调岗仍不胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，十几年工龄对应十几个月工资；若未提前三十日通知，还需支付一个月工资作为代通知金。若违法解除，如无合法理由或程序违法，员工可主张继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 2.解决措施和建议：员工要收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效。