离职4年了怎么补偿

结论：
离职四年主张补偿，若无时效中断或中止情形，仲裁机构将不予支持；若有中断证据并能充分证明，可尝试申请仲裁。
法律解析：
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职时双方权利义务已明确，离职四年后主张补偿，若不存在时效中断或中止情况，已超出仲裁时效，无法律依据支持，仲裁机构通常不予受理或裁决驳回请求。不过，若存在时效中断证据，比如曾向用人单位主张权利的协商记录、用人单位承诺履行义务等，可尝试向仲裁机构申请，但需提供充分证据证明时效中断。若无法提供相关证据，便无法通过法律途径获得补偿。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.离职四年主张补偿通常已超劳动争议仲裁时效，若无时效中断或中止情形，仲裁机构不会受理或会驳回请求。劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，离职时双方权利义务已明确，此时四年后主张权利缺乏法律依据。
2.若有能证明时效中断的证据，比如曾向用人单位主张权利的协商记录，或是用人单位承诺履行义务等情况，可尝试向仲裁机构申请。但必须提供充分证据来证明时效中断。
3.若没有相关证据，就无法通过法律途径获得补偿。

建议：劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时主张权利，保留好与用人单位沟通协商的相关记录，以便在必要时作为时效中断的证据。若超过时效才意识到权利受损，先尝试收集时效中断的证据，若无法收集到，可考虑与用人单位协商解决补偿问题。

1.离职四年才主张补偿，已超出劳动争议仲裁一年时效。要是不存在时效中断或中止的情况，仲裁机构不会受理，或者会裁决驳回请求。
2.劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。离职时双方的权利和义务就已明确，四年后才主张权利，法律不会支持。
3.如果有能证明时效中断的证据，像曾向用人单位主张权利的协商记录，或者用人单位承诺履行义务等，可尝试向仲裁机构申请。不过，得提供充足证据来证明时效中断。
4.要是没有相关证据，就没办法通过法律途径拿到补偿。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职四年才主张补偿，若不存在时效中断或中止情形，仲裁机构不会受理或会驳回请求。因为离职时双方权利义务已明确，四年后才主张缺乏法律依据。
（2）不过，若有证据证明时效中断，比如曾向用人单位主张权利的协商记录，或者用人单位承诺履行义务等，可尝试向仲裁机构申请。但前提是要提供充分证据来证明时效中断。
（3）若没有相关证据，就无法通过法律途径获得补偿。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷要及时主张权利，注意仲裁时效。若想以时效中断主张权利，务必保留好相关证据，情况复杂建议进一步咨询分析。

（一）如果不存在时效中断或中止情形，不建议申请劳动争议仲裁，因为大概率会被仲裁机构不予受理或裁决驳回请求。
（二）若有证据证明时效中断，比如曾向用人单位主张权利的协商记录、用人单位承诺履行义务的相关材料等，可以尝试向仲裁机构申请仲裁，不过要准备好充分证据。
（三）若没有时效中断相关证据，通过法律途径获得补偿的可能性不大，可考虑与用人单位友好协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。