签订辞退赔偿后公司注销了怎么办

法律分析：
（1）签订辞退赔偿协议后公司注销，劳动者仍可依法追讨赔偿。合法有效的赔偿协议是劳动者主张权利的依据，不因公司主体注销而直接丧失效力。
（2）若公司注销前未依法进行清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为追责对象。上述主体在公司注销时负有法定清算义务，未清算即注销导致劳动者赔偿债权未获清偿，需承担相应清偿责任。
（3）若公司已依法清算但未处理该笔辞退赔偿，劳动者可在规定时间内主张权利。可先尝试与原公司股东等协商解决，协商不成时，需收集辞退赔偿协议、工作证明、公司注销相关材料等证据，向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保存赔偿协议、工作记录等关键证据，根据公司是否依法清算的情况选择合适的维权对象，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）签订辞退赔偿协议后公司注销，若公司注销前未依法进行清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。股东等主体在公司注销时负有清算义务，未清算就注销损害劳动者权益，需对债务负责。

（二）若公司已依法清算并注销，但清算过程中未对该笔辞退赔偿进行处理，劳动者可先尝试与原公司股东等协商解决。协商不成的，收集辞退赔偿协议、工作证明等相关证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条
1.公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
2.公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

签订辞退赔偿协议后公司注销，劳动者仍可依法追讨赔偿。若公司注销前未按规定完成清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人作为责任主体，要求其承担清偿义务。这是因为上述主体在公司注销时负有清算责任，未清算即注销的行为损害了劳动者权益，需对该笔赔偿债务负责。

若公司已依法清算并注销，但清算过程中未处理该笔辞退赔偿，劳动者发现后可在规定期限内主张权利。可先与原公司股东等协商解决，协商无果时，收集赔偿协议、工作证明等相关证据，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

结论：签订辞退赔偿协议后公司注销，劳动者仍可依法追讨赔偿，未依法清算的可向股东等主体主张清偿责任。
法律解析：
签订辞退赔偿协议后，劳动者的赔偿权益受法律保护，不因公司注销而消失。若公司注销前未依法进行清算，其股东、发起人或出资人因负有法定清算义务，未清算即注销的行为损害了劳动者权益，需承担清偿责任。若公司已依法清算但未处理该笔赔偿，劳动者可在规定时间内主张权利，先尝试与原公司股东等协商解决，协商不成的，可收集辞退赔偿协议、工作证明等相关证据向法院提起诉讼。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性指导，以有效维护自身合法权益。

签订辞退赔偿协议后公司注销，劳动者仍可依法追讨相应赔偿，具体可根据公司注销时的清算情况采取不同维权措施。

1.若公司注销前未依法进行清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。股东、发起人或出资人在公司注销时负有法定清算义务，未履行清算义务即办理注销登记，损害了劳动者的合法权益，需对公司遗留的辞退赔偿债务承担清偿责任。

2.若公司已依法清算并注销，但清算过程中未对该笔辞退赔偿进行处理，劳动者可先尝试与原公司股东等相关主体协商解决。协商无法达成一致时，劳动者应收集辞退赔偿协议、工作证明等相关证据材料，向人民法院提起诉讼，以此维护自身的合法权益。