没签劳动合同该如何辞退员工

结论：
用人单位未与员工签订劳动合同，辞退员工仍需依法进行，未签合同要付二倍工资，辞退依员工有无过错等情况有不同处理，违法辞退需付赔偿金，还应做好相关手续，建议先补签合同再依法辞退。
法律解析：
根据法律规定，即便用人单位未与员工签订劳动合同，双方形成的事实劳动关系同样受法律保护。未签订合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。在辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可即时解除劳动关系且无需补偿；若员工无过错，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；协商一致解除劳动关系也需支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。此外，辞退员工时，用人单位应出具解除劳动关系证明，结清工资，办理社保转移等手续。为降低法律风险，建议用人单位先与员工补签劳动合同，再依法进行辞退操作。如果您在处理此类劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位即使未与员工签订劳动合同，也必须按法定条件和程序辞退员工。事实劳动关系受法律保障，未签订合同的用人单位需承担支付二倍工资的责任。
2.辞退情形及处理方式：
-员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可即时解除劳动关系且无需支付补偿。
-员工无过错，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
-双方协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
-用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。
3.辞退后续工作：辞退员工时，用人单位应出具解除劳动关系证明，结清员工工资，并办理社保转移手续。
4.建议：为降低法律风险，用人单位可先与员工补签劳动合同，再依法进行辞退操作。

1.即便用人单位没和员工签劳动合同，辞退员工也得按照法定条件和程序来。事实劳动关系是受法律保护的，没签合同的话，单位要承担支付两倍工资的责任。
2.辞退员工得符合法定情形。要是员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，单位可以马上解除劳动关系，而且不用给补偿。
3.要是员工没过错，单位辞退得提前三十天书面通知，或者支付代通知金，同时要给经济补偿。就算是和员工协商一致解除劳动关系，也得支付经济补偿。
4.要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。
5.单位辞退员工时，要给出解除劳动关系的证明，结清工资，办理社保转移。
6.建议单位先和员工补签劳动合同，再依法辞退，这样能降低法律风险。

法律分析：
（1）用人单位即便未与员工签订劳动合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护。在此情况下，用人单位未签合同需向员工支付二倍工资。
（2）辞退员工时，若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可即时解除劳动关系且无需支付补偿；若员工无过错，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么支付代通知金，同时需支付经济补偿；若双方协商一致解除劳动关系，用人单位同样要支付经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。此外，辞退员工时，用人单位应出具解除劳动关系证明，结清员工工资，并办理社保转移手续。
（4）为降低法律风险，建议用人单位先与员工补签劳动合同，再依法进行辞退操作。

提醒：用人单位辞退未签合同员工法律风险大，不同情形处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可即时解除劳动关系且无需补偿，但要有证据证明员工过错行为符合单位规章制度规定。
（二）员工无过错，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿后辞退员工。
（三）双方协商一致解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。
（四）若违法辞退，用人单位需支付赔偿金。
（五）辞退员工时，用人单位应出具解除劳动关系证明，结清工资，办理社保转移。
（六）为降低法律风险，建议用人单位先补签劳动合同，再依法辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。