哪些条件下劳动者可被迫解除劳动关系

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可先与单位沟通，要求改善。若沟通无果，收集相关证据，如工作环境照片、安全设施缺失证明等，然后书面通知单位解除劳动关系并主张补偿。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可保留工资条、银行转账记录等证据，先向单位询问原因，要求支付。若单位拒绝，书面通知解除合同并索赔。
（三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，同时以书面形式通知单位因未缴纳社保解除劳动关系并要求补偿。
（四）单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可收集制度文件及自身权益受损的证据，书面通知单位解除劳动关系。
（五）因单位欺诈、胁迫等订立或变更合同导致无效，劳动者可提供合同及相关证明欺诈、胁迫的证据，解除合同并主张补偿。
（六）单位暴力、威胁强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者应立即脱离危险环境，向有关部门举报，并书面通知单位解除劳动关系要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等六种情形之一时，可解除劳动关系并主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。当出现未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种情况时，劳动者的权益受到严重损害，此时劳动者有权解除劳动关系。这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。同时，劳动者在解除劳动关系后，还可向用人单位主张经济补偿，这也是法律对劳动者的一种保护。如果劳动者遇到类似情形，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动者在用人单位出现特定违法情形时，可依据法律规定被迫解除劳动关系并主张经济补偿。这些情形涵盖了劳动保护、劳动报酬、社保缴纳、规章制度、合同订立以及劳动安全等多方面的问题。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文本等，以证明用人单位存在上述违法情形。
-与用人单位进行沟通协商，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若用人单位的违法行为严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者应立即向公安机关报案，以保障自身的合法权益。

劳动者在以下几种情况下，可按照相关法律规定被迫解除与用人单位的劳动关系：
1.用人单位未按劳动合同的约定，提供必要的劳动保护或劳动条件。
2.用人单位没有及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。
3.用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位制定的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益。
5.用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效。
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者的人身安全。
当出现以上任何一种情形时，劳动者有权解除劳动关系，同时可向用人单位要求经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者的人身安全和健康可能受到威胁，此时劳动者有权解除劳动关系并获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者解除劳动关系并要求补偿是合理的。
（3）用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，劳动者可解除合同并索赔。
（4）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，劳动者也可解除劳动关系。
（5）以欺诈等手段使劳动者订立或变更无效劳动合同，违背了劳动者真实意愿，劳动者可解除并获补偿。
（6）用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动关系并获补偿。

提醒：劳动者解除劳动关系时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。