企业倒闭后员工的社保怎么办理

（一）对于重新就业的员工，告知新用人单位自身曾经历企业破产情况，督促新用人单位及时办理社保接续手续，避免社保断缴。
（二）未就业的员工，尽快凭解除劳动关系证明，前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份申请自行缴纳养老保险和医疗保险，保障自身社保权益。
（三）符合失业保险领取条件的员工，准备好相关材料办理失业登记领取失业金，享受失业保险基金代缴基本医疗保险费的福利。
（四）企业破产清算组要积极主动配合员工办理社保关系转移手续，提供必要的协助。
（五）员工若清算组配合不积极，可持破产证明及劳动关系解除证明直接到社保部门办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这表明员工在就业变动或企业破产等情况下，社保关系的转移和权益保障有法可依，员工可根据不同情况处理社保关系。

结论：企业倒闭进入破产程序，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工相关社保费用，员工社保关系可按重新就业、未就业、符合失业金领取条件三种情况处理，企业清算组应配合办理转移手续，员工也可自行到社保部门办理。
法律解析：依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，企业破产时，保障职工的合法权益是重要原则。在优先支付破产费用和共益债务后，将职工的社保费用列为优先清偿对象，体现了对职工权益的保护。对于员工社保关系的处理方式，重新就业由新单位接续、未就业以灵活就业人员身份自行缴纳、符合条件领取失业金并由基金代缴医保费，这些规定既保障了员工在不同情况下的社保权益，也为员工提供了多种选择。企业破产清算组配合办理手续以及员工自行到社保部门办理，确保了社保关系转移的顺利进行。如果大家在企业破产涉及社保问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，确实应优先支付职工应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及欠缴的社保费用，这是保障员工基本权益的重要举措。
2.员工社保关系处理方式：
-重新就业的员工，由新用人单位办理社保接续手续，这能使员工社保得以无缝衔接，保障社保权益的连续性。
-未就业的员工，可凭解除劳动关系证明以灵活就业人员身份向社保经办机构申请自行缴纳养老保险和医疗保险，确保在失业期间仍能享有基本的医疗和养老保障。
-符合失业保险领取条件的员工，可办理失业登记领取失业金，且领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金代缴，减轻了失业员工的经济负担。
3.解决措施和建议：
-企业破产清算组应积极主动配合员工办理社保关系转移手续，明确责任分工，提高办事效率。
-社保部门应优化办事流程，为员工提供便捷的服务，设立专门的窗口或通道，加快相关手续的办理。
-加强对员工的政策宣传和指导，让员工清楚了解自身的权益和社保关系处理方式，可通过线上线下多种渠道进行宣传。

企业倒闭进入破产程序，破产财产先还破产费用和共益债务，接着要优先支付员工该划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及之前欠缴的社保费用。员工社保关系处理办法如下：
1.若员工重新就业，新单位会办理社保接续。
2.若员工未就业，可凭借解除劳动关系证明，以灵活就业人员身份向社保经办机构申请自己缴纳养老和医疗保险。
3.若员工符合领取失业保险条件，可办理失业登记领失业金，领失业金期间基本医疗保险费由失业保险基金代缴。
企业破产清算组要配合员工办理社保关系转移，员工也能拿破产证明和劳动关系解除证明，去社保部门办相关手续。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的基本养老保险、基本医疗保险个人账户费用及欠缴社保费用优先支付，这体现了法律对职工权益的保护。
（2）员工社保关系处理方式多样。重新就业的，新用人单位办理接续手续，保障社保的连续性；未就业的，能以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，维持社保权益；符合条件的可领失业金，期间医保费由失业保险基金代缴，减轻经济负担。
（3）企业破产清算组有配合员工办理社保关系转移的义务，员工也可凭借相关证明自行到社保部门办理。

提醒：员工要及时关注企业破产进程，主动处理社保关系。不同地区社保政策有差异，建议咨询以获取准确解决方案。