劳动仲裁上班人死了赔多少钱

（一）先确认是否属于工伤。若存在以下情形之一，可认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，二是在工作时间和工作岗位突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，三是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡。

（二）若认定为工伤，可获得以下赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工本人工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据为《工伤保险条例》相关条款。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准与上述赔偿项目一致。

上班期间死亡能否获得赔偿，首要前提是该死亡情形被认定为工伤。符合工伤的情形包括两种，一是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡；二是在工作时间和场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。

若被认定为工伤，赔偿包含三个固定项目。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属关系分配，配偶每月可拿职工生前工资的40%，其他亲属每月30%，若亲属是孤寡老人或孤儿，每月比例再增加10%；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
上班时死亡能否获赔及赔偿金额，需先认定是否属于工伤，认定为工伤的可获得相应赔偿。

法律解析：
上班时死亡是否获赔及赔偿金额的核心在于是否被认定为工伤。根据现行法律规定，以下情形可认定为工伤，一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；二是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡。若认定为工伤，赔偿项目及标准如下，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到上班时死亡的情况，建议及时向相关部门申请工伤认定，明确赔偿责任。若对工伤认定流程或赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班时死亡能否获得赔偿以及具体赔偿金额，首先需要确定该死亡情形是否属于工伤。

1.工伤认定的主要情形包括两种。一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。符合上述任一情形的，均可被认定为工伤。

2.若经认定属于工伤，可获得的赔偿项目及标准如下。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，发放对象需是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）上班时死亡能否获得赔偿，关键在于是否被认定为工伤。符合以下情形之一的，可认定为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。

（2）若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
上班时死亡的赔偿需先完成工伤认定，若不符合工伤情形则无法获得工伤赔偿，建议及时向相关部门申请认定，具体案情需结合实际情况分析，可咨询专业人士获取帮助。