因工作能力不足遭辞退该如何处理

结论：
用人单位以工作能力不足解除劳动合同需满足法定条件与程序，否则构成违法解除，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
用人单位合法解除需证明劳动者不能胜任工作，有客观考核结果等证据，对劳动者培训或调岗，且经培训或调岗后仍不胜任。满足这些条件，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若未履行程序，属违法解除。劳动者维权可先收集劳动合同、辞退通知等证据，再与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可在一年内申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位以工作能力不足解除劳动合同需依法依规，合法解除要满足法定条件与程序。需证明劳动者不能胜任当前岗位，有客观考核结果等证据；对劳动者进行培训或调岗；经培训或调岗后仍不能胜任。满足条件的，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位未履行程序，属于违法解除。劳动者可通过收集证据，如劳动合同、辞退通知等；与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时效为一年。
3.建议用人单位严格按照法定条件和程序解除劳动合同，做好证据收集和流程规范。劳动者要增强证据意识，及时与用人单位沟通协商，若协商无果尽快申请仲裁，维护自身权益。

1.用人单位若以工作能力不足解除劳动合同，要符合法定条件和程序。合法解除需满足：能拿出证据证明员工不能胜任当前岗位，像客观的绩效考核结果、工作成果评估；对员工进行培训或调岗到匹配其能力的岗位；员工经培训或调岗后还是不能胜任工作。满足这些，单位要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，同时依法支付经济补偿，补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若单位没按上述程序来，就属于违法解除劳动合同。员工维权方法如下：收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、绩效考核材料；和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从权利受侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位以工作能力不足解除劳动合同，需满足法定条件与程序。要能举证劳动者不能胜任工作，有客观考核与评估结果；对劳动者进行培训或调岗；经培训或调岗后仍不胜任。满足条件后，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（2）若用人单位未按程序操作，属于违法解除。劳动者维权可收集劳动合同、辞退通知等相关证据；先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同的要点
1.要有证据证明劳动者不能胜任工作，像客观的绩效考核结果、工作成果评估等。
2.对劳动者进行培训或者调整到合适岗位。
3.培训或调岗后劳动者还是不能胜任工作。
4.提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且依法支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者维权方式
1.收集劳动合同、辞退通知、工作记录、绩效考核材料等证据。
2.和用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。