劳动合同没到期辞职行吗

（一）劳动合同未到期时，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（二）试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（三）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（四）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同尚未到期时，劳动者拥有主动离职的权利。处于正式岗位的劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内的劳动者提前三日告知即可，这两种方式均符合法律规定，用人单位不得无故拒绝。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这是法律赋予劳动者的合法权利。

但如果劳动者未按规定流程离职，比如未提前通知就擅自离开，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

结论：劳动合同未到期时劳动者有权辞职，但需根据不同情况履行通知义务或可即时解除，违法解除劳动合同给单位造成损失的需承担赔偿责任。

法律解析：劳动合同未到期并不影响劳动者辞职的权利。具体来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这两种情形下，无论用人单位是否同意，劳动者都能合法解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。需要注意的是，若劳动者未按规定解除劳动合同，比如未提前通知或未采用书面形式，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

劳动合同尚未到期时，劳动者拥有依法辞职的权利，但需依据实际情况履行对应的通知义务，或在特定情形下可即时解除合同，若违规辞职导致用人单位损失则需承担赔偿责任。

1.正常履职期间，劳动者若计划辞职，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日告知用人单位，即可合法解除劳动合同。

2.若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需事先通知用人单位，可直接解除劳动合同。

3.劳动者需严格遵守辞职相关规定，避免擅自离职等违规行为，若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动合同尚未到期时，劳动者可以主动辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

（2）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职时应按法定要求履行通知义务并保留相关凭证，因用人单位过错辞职需收集对应证据；不同情形下的辞职流程有差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取具体指导。