协商解除合同的补偿金该怎么计算

1.协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.双方协商补偿金额可高于法定标准，但低于法定标准部分劳动者有权要求补足。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算符合法定标准。
2.协商补偿金额时，双方应明确知晓法定标准，避免因补偿过低引发纠纷。
3.劳动者若发现补偿低于法定标准，可与用人单位协商补足，协商不成可通过合法途径维权。

1.协商解除劳动合同的经济补偿，按照员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
3.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
4.要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.单位和员工协商的补偿金额可以比法定标准高，但如果低于法定标准，员工有权要求单位补足差额。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是解除前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（5）双方协商补偿金额可高于法定标准，但低于法定标准时劳动者可主张补足。

提醒：协商解除劳动合同，要明确法定补偿标准，若企业补偿低于法定标准，劳动者有权维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
（四）双方协商补偿金额可高于法定标准，若低于法定标准，劳动者有权要求补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资标准和限制，协商补偿不得低于法定标准。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同的经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，双方协商补偿金额可高于法定标准，但不能低于法定标准，若低于，劳动者有权要求补足。如果在协商解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。