十几年老员工被开除

1.十几年老员工被开除，关键在于判定用人单位解除行为是否合法。若合法解除，如员工严重违规或经培训调岗仍不胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，十几年工龄对应十几个月工资；若未提前三十日通知，还需支付一个月工资作为代通知金。若违法解除，如无合法理由或程序违法，员工可主张继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
2.解决措施和建议：员工要收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效。

1.对于工作十几年的老员工被开除的情况，首先要确定用人单位的解除行为是否合法。
2.若解除行为合法，比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，这种情况下单位要给员工经济补偿金。补偿标准是工作一年给一个月工资，工作十几年就给十几个月工资。
3.若单位是违法解除，像没有合理理由或者解除程序不合法，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.员工要收集好劳动合同、工资条、解除通知等证据。要是和单位协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果单位没有提前三十天通知就解除劳动合同，在合法解除的情况下，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）判断用人单位开除十几年老员工的行为是否合法是关键。合法解除的情形包括员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等，此时用人单位需按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，十几年工龄对应十几个月工资。
（2）若用人单位违法解除，如无合法理由或程序违法，员工有两个选择：一是主张继续履行劳动合同；二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。若与用人单位协商不成，可在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）在合法解除且用人单位未提前三十日通知的情况下，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确解除合法性：判断用人单位解除行为是否合法，如是否因员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等。
（二）合法解除补偿：若合法解除，用人单位需按每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
（三）违法解除处理：若违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付为经济补偿金二倍的赔偿金。
（四）收集证据维权：员工要收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，协商无果可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）代通知金支付：用人单位合法解除但未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
十几年老员工被开除，若单位合法解除需支付经济补偿金，违法解除员工可主张继续履行合同或要求赔偿金，且未提前三十日通知的合法解除还需支付代通知金，员工应收集证据，协商无果可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违规或不胜任工作等情况，要按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，老员工十几年工龄就对应十几个月工资。若单位违法解除，比如无正当理由或程序违法，员工可选择继续履行合同，也能要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。员工要注意收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，合法解除但未提前三十日通知的，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。