根据劳动和社会保障部《关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，
劳动者按照《
劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出
解除劳动合同的，用人单位可以不
支付经济补偿金。
根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。
对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：
“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
”
