在工作中犯病死亡算不算工伤

法律分析： （1）医疗费：工伤职工因治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。 （2）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。 （3）护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责提供护理或承担护理费用。 （4）住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用的具体支付标准由统筹地区人民政府制定，符合标准的费用根据用人单位是否缴纳工伤保险确定支付主体。 （5）费用承担主体：用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有相关赔偿费用均由用人单位承担。 提醒： 农民工受工伤后，应及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，可自行向社会保险行政部门提出申请；同时需妥善保管医疗票据、工资发放记录等证据材料，以便维护自身合法权益。

结论： 律师代理工伤赔偿案件收费要依据相关规定和案件情况确定，属政府指导价范畴，不得风险代理收费，常见方式有按件和按标的额比例收费，具体数额由当事人与律师协商。 法律解析： 依据律师服务收费管理办法，工伤赔偿案件实行政府指导价，不允许风险代理收费。按件收费是根据案件复杂程度收取固定费用，若案件历经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等多环节，收费会有调整；按标的额比例收费是按工伤赔偿请求金额的一定比例计算，具体比例参考当地律师服务收费指导价标准。不同地区收费标准有别，具体收费需当事人和律师协商。协商时当事人可要求律师出示当地指导价依据，保障收费合理合规。若对律师代理工伤赔偿案件收费有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）若公司将工程发包给具备相应资质及安全生产条件的小包工头，受伤人员的雇主责任通常由小包工头承担，公司无需承担责任。 （2）若公司将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的小包工头，根据法律规定，公司需与小包工头承担连带赔偿责任。这是因为公司在选任承包方时存在过错，将工程交付给不符合条件的主体易引发安全事故，需对该过错导致的损害后果负责。 （3）若受伤人员能够证明自身受伤是因公司提供的设施、工作环境等存在安全隐患导致，公司需承担相应的赔偿责任。 提醒： 不同情形下公司承担的责任不同，若涉及资质问题或设施环境隐患导致的受伤，建议及时咨询专业人士以明确责任归属及后续处理方式。

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1.职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。 2.劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合手指损伤的器官缺失程度、功能障碍程度、医疗依赖程度等因素评定伤残等级。手指部分缺失或功能障碍程度不同，对应不同伤残等级。 3.若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。伤残等级评定结果是享受工伤保险待遇的依据。 解决措施和建议： 1.职工应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的申请流程及所需材料，确保申请顺利进行。 2.保存好相关医疗诊断证明等材料，避免影响鉴定。 3.对鉴定结论有疑问时，及时咨询专业人士，按规定申请再次鉴定。

（一）明确工伤赔偿项目及标准。发生工伤后，应知晓可获赔偿的项目，如医疗费用按规定由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付等，不同项目有不同计算方式。 （二）确定本人工资。要准确计算本人前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，这关系到伤残补助金等赔偿金额。 （三）关注当地规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地政府规定，需了解当地政策，以便确定最终赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析： （1）轻微工伤的误工费在实践中一般以停工留薪期工资的形式体现，该费用由用人单位承担，无需通过工伤保险基金支付。 （2）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （3）停工留薪期的期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期的原待遇，按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 轻微工伤职工应保留医疗诊断证明和休息建议等材料以确定合理停工留薪期；若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.申请工伤认定时，需准备多类真实有效的材料，且复印件要加盖相关单位公章并注明与原件一致。 2.具体所需材料如下： -工伤认定申请表，上面要写明事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。 -能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。 -医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 -申请人身份证明材料，若职工本人申请要提供身份证复印件，近亲属申请则需额外提供亲属关系证明。 -因第三人原因导致受伤的，要提交事故责任认定书等相关材料。 -用人单位申请的，还需提交单位主体资格证明。 3.建议申请人提前了解所需材料，确保材料的真实性和完整性，准备复印件时及时加盖公章并注明与原件一致，以免影响工伤认定申请。

（一）及时了解仲裁时效：认定工伤后若因工伤保险待遇产生纠纷，要清楚申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）合理利用时效中断：若想重新计算仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务来实现。 （三）处理时效中止情况：遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，耐心等待中止事由消除，之后时效继续计算。 （四）把握诉讼时间：对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）确认劳动关系。劳动合同是劳动关系的直接证明材料，若未签订劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。 （二）把握申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。 （三）准备申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 （四）配合认定流程。社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害情况进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息，等待认定结果。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。 法律依据为《工伤保险条例》： 1.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 员工因病短时间不能上班，若未达到视同工伤的死亡或48小时内抢救无效条件，且疾病非因工作原因导致的事故伤害或法定职业病，则不构成工伤，可享受医疗期待遇。 法律解析： 工伤认定需依据《工伤保险条例》的法定情形，核心是是否因工作原因导致事故伤害或患职业病，或符合视同工伤情形。视同工伤的突发疾病情形仅包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若员工仅因病短时间无法上班，不满足上述条件且疾病与工作无关，就不构成工伤。在此情况下，员工可依据《劳动合同法》及相关规定享受医疗期待遇，用人单位应支付病假工资，无需承担工伤保险责任。如果大家对工伤认定、医疗期待遇等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。