轻微工伤的误工费该由哪个主体承担

法律分析：
（1）轻微工伤的误工费在实践中一般以停工留薪期工资的形式体现，该费用由用人单位承担，无需通过工伤保险基金支付。

（2）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（3）停工留薪期的期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（4）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期的原待遇，按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
轻微工伤职工应保留医疗诊断证明和休息建议等材料以确定合理停工留薪期；若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）及时申请停工留薪期确认
职工因轻微工伤暂停工作接受治疗时，应向用人单位提出停工留薪期的申请，或由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的具体期限，明确工资支付的时间范围，避免后续因期限不明确引发争议。

（二）保留原工资待遇证明
职工需留存受伤前的工资条、银行流水记录、劳动合同等材料，证明自己原工资福利待遇的标准，确保用人单位按规定支付停工留薪期工资，防止出现无故克扣或降低待遇的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

轻微工伤涉及的误工补偿，在实际操作中通常以停工留薪期工资的形式落实，相关费用由职工所在单位承担。

职工因工作受伤暂停工作接受治疗期间，原工资和福利待遇保持不变，单位需按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定机构确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

受伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

结论：
轻微工伤的误工费在实践中一般由用人单位以停工留薪期工资形式承担，职工原工资福利待遇不变。

法律解析：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果在实践中遇到用人单位未按规定支付停工留薪期工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

轻微工伤的误工费在实践中通常以停工留薪期工资的形式落实，该费用由用人单位承担。

1.明确停工留薪期的待遇标准。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这一待遇直接覆盖轻微工伤职工在合理停工留薪期内的收入损失。

2.把握停工留薪期的期限范围。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.关注待遇的变更节点。工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。