农民工轻微伤工伤赔偿标准怎样算

法律分析：
（1）医疗费：工伤职工因治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。

（2）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。

（3）护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责提供护理或承担护理费用。

（4）住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用的具体支付标准由统筹地区人民政府制定，符合标准的费用根据用人单位是否缴纳工伤保险确定支付主体。

（5）费用承担主体：用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有相关赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
农民工受工伤后，应及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，可自行向社会保险行政部门提出申请；同时需妥善保管医疗票据、工资发放记录等证据材料，以便维护自身合法权益。

（一）医疗费。按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）住院伙食补助费、交通费、食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

（五）责任承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

农民工因工受轻微伤被认定为工伤后，可享受的赔偿项目及相关规则如下：

医疗费用需符合工伤保险规定的诊疗项目、药品范围和住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付，无需个人承担符合要求的部分。

工伤后暂停工作接受治疗期间，原有的工资和福利保持不变，由所在单位按月发放，保障受伤期间的收入稳定。

若受伤导致生活无法自理，在暂停工作治疗期间需要护理的，护理事宜由工作单位负责安排，确保得到必要照料。

住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用，具体标准由职工所在统筹地区的人民政府制定，按当地政策执行。

单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由基金承担；未缴纳的，所有相关费用均由单位全额支付，不得推诿责任。

结论：农民工受轻微伤被认定为工伤后，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险确定。

法律解析：
农民工在工作中受轻微伤且被认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》享受相应赔偿待遇。具体项目及支付方式如下。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四是住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。费用承担方面，若用人单位已依法缴纳工伤保险，医疗费、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金赔付；若用人单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿费用全部由用人单位承担。如果对赔偿项目的具体计算标准、申请流程或维权方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工因工作遭受轻微伤且被认定为工伤后，可依法获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目的赔偿，赔偿责任的承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来区分。

1.医疗费：需严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行，符合标准的费用直接从工伤保险基金中支付，保障职工的医疗支出得到合理覆盖。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在休养期间的收入稳定不受影响。

3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理时，护理责任由所在单位负责，单位应及时安排护理人员或采取其他有效措施满足护理需求。

4.住院伙食补助费交通费食宿费：这些费用的具体计算标准由统筹地区人民政府制定，职工可依据当地规定向责任方主张相应赔付。

赔付责任方面，若用人单位已缴纳工伤保险，上述大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位全额支付。