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异地工伤没签劳动合同,公司买了团体意外保险可保险公司不承认司法鉴定结果(司法鉴定伤残九级),公司说要他们垫付部分医药费就必须签意外事故理赔权益转让书?

pub****079 湖南-张家界 工伤纠纷咨询 2026.01.02 18:12:17 371人阅读

异地工伤没签劳动合同,公司买了团体意外保险可保险公司不承认司法鉴定结果(司法鉴定伤残九级),迟迟没有结果,联系公司也没人管,前面因为要做手术确实手里没钱通过各种办法找到了公司联系电话,公司说要他们垫付部分医药费就必须签意外事故理赔权益转让书,当时没办法就签了三方协议,可过后他们就再也不管了

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18874887485 (咨询请说明来自律图)
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你好,需要了解具体情况才能分析。

2026-01-04 09:31:45 回复
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17673922002 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:618条

你好,是在哪里工伤的

2026-01-02 20:17:25 回复
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19313167536 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:21027条

你好,可以委托我们处理的

2026-01-02 19:00:50 回复
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15507343555 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-衡阳 咨询解答:15595条

以下为你分析这个情况以及你可以采取的应对措施:

    关于未签订劳动合同的异地工伤问题
  劳动关系认定  
虽然没有签订劳动合同,但只要存在实际劳动关系,依然可以认定为工伤。你可以收集能够证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证(银行流水)、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
  工伤认定流程  
    - 你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于是异地工伤,要按照用人单位所在地的规定来处理。
    - 认定工伤后,如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还需要进行劳动能力鉴定,由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论,该鉴定结论具有权威性和法定效力。

    关于保险公司不承认司法鉴定结果
  司法鉴定与保险合同约定不符  
团体意外保险合同一般会明确约定伤残鉴定的标准和鉴定机构。保险公司不承认司法鉴定结果,很可能是因为该鉴定不符合保险合同的约定。比如,保险合同可能要求必须由其认可的鉴定机构按照特定的伤残评定标准进行鉴定。
  解决方案  
    - 你可以仔细查看保险合同条款,与保险公司沟通,了解其不认可的具体原因。如果确实是因为鉴定机构或标准不符合要求,你可以按照保险合同的约定,重新委托符合要求的鉴定机构进行鉴定。
    - 如果保险公司无正当理由拒不理赔,你可以向保险监管部门进行投诉,或者通过法律途径,向人民法院提起诉讼,要求保险公司履行赔付义务。

    关于公司要求签订意外事故理赔权益转让书
  权益转让书的性质  
签了意外事故理赔权益转让书,意味着你将向保险公司索赔的权利转让给了公司。如果公司垫付了部分医药费,要求你签署该转让书,其目的可能是为了在后续从保险公司获得赔偿后,弥补自己的垫付支出。
  你的权益保障  
    - 从法律角度看,工伤保险赔偿和意外保险赔偿并不冲突,你有权同时获得。即使公司垫付了医药费,也不意味着你要放弃向保险公司索赔的权利。
    - 你可以与公司协商,明确表示你愿意在获得保险赔偿后,归还公司垫付的合理医药费,但不同意签署权益转让书。如果公司坚持要求签署,你可以向劳动监察部门投诉,或者寻求劳动仲裁机构的帮助,保护自己的合法权益。

总之,你在处理这个问题时,要注意收集和保存相关证据,按照法律规定的程序维护自己的权益。如果自己处理起来比较困难,建议你咨询专业律师,为你提供更具体的法律支持。

2026-01-02 18:24:46 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:496745条

这种情况,虽没签劳动合同,但事实劳动关系存在。可先收集工服、工作证、考勤记录等证明劳动关系。保险公司不认可鉴定结果,可重新指定机构鉴定。签了理赔权益转让书不影响主张工伤赔偿。可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后要求公司赔偿,若公司不赔,可走仲裁、诉讼程序。

2026-01-02 18:24:09 回复
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律师解析
  • 和外包公司签合同注意些什么

    律师解析 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是,

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