员工得病短时间不能上班算工伤吗

结论：
员工因病短时间不能上班，若未达到视同工伤的死亡或48小时内抢救无效条件，且疾病非因工作原因导致的事故伤害或法定职业病，则不构成工伤，可享受医疗期待遇。
法律解析：
工伤认定需依据《工伤保险条例》的法定情形，核心是是否因工作原因导致事故伤害或患职业病，或符合视同工伤情形。视同工伤的突发疾病情形仅包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若员工仅因病短时间无法上班，不满足上述条件且疾病与工作无关，就不构成工伤。在此情况下，员工可依据《劳动合同法》及相关规定享受医疗期待遇，用人单位应支付病假工资，无需承担工伤保险责任。如果大家对工伤认定、医疗期待遇等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工因病短时间不能上班是否构成工伤，要依据《工伤保险条例》的法定情形判断。工伤认定关键在于是否因工作原因导致事故伤害、患职业病或符合视同工伤情形。若员工仅因病短时间无法上班，未出现工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，且疾病并非因工作原因导致的事故伤害或法定职业病，就不构成工伤。
2.对于不构成工伤的情况，员工可依据《劳动合同法》及相关规定享受医疗期待遇，用人单位需按规定支付病假工资，无需承担工伤保险责任。建议员工及时向单位提交相关医疗证明以顺利享受医疗期待遇，用人单位应熟悉并严格按照法律规定支付病假工资，保障员工权益的同时避免法律风险。

1.员工因病短时间不能上班，判断是否构成工伤要依据《工伤保险条例》里规定的情形。工伤认定关键在于是否因工作原因受伤或患职业病，或者是否符合视同工伤的情况。
2.按照规定，视同工伤的突发疾病情况，只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡这两种。要是员工只是因病短时间不能上班，没达到死亡或48小时内抢救无效的标准，而且疾病不是工作原因导致的伤害或法定职业病，那就不算工伤。
3.这种情况下，员工能依据《劳动合同法》和相关规定享受医疗期待遇，用人单位要按规定支付病假工资，但不用承担工伤保险责任。

法律分析：
（1）员工因病短时间不能上班是否构成工伤，要根据《工伤保险条例》的法定情形判断。工伤认定关键在于是否因工作原因致事故伤害、患职业病或符合视同工伤情形。
（2）视同工伤的突发疾病情况，仅为在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡。若员工只是因病短时间无法上班，未达此条件，且疾病非工作原因导致的事故伤害或法定职业病，就不构成工伤。
（3）这种情况下，员工可依据《劳动合同法》等享受医疗期待遇，用人单位需按规定支付病假工资，无需承担工伤保险责任。

提醒：员工和用人单位要明确工伤认定条件，避免误判。若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）判断员工因病短时间不能上班是否构成工伤，要严格按照《工伤保险条例》中规定的法定情形来确定，关键看是否是因工作原因导致事故伤害、患职业病，或符合视同工伤的情况。
（二）视同工伤的突发疾病情况，仅为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若没达到此条件，且疾病不是因工作原因的事故伤害或法定职业病，就不构成工伤。
（三）若不构成工伤，员工可依据《劳动合同法》等规定享受医疗期待遇，用人单位需按规定支付病假工资，不用承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。