劳动合同没有工伤怎么认定

（一）确认劳动关系。劳动合同是劳动关系的直接证明材料，若未签订劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（二）把握申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

（三）准备申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

（四）配合认定流程。社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害情况进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息，等待认定结果。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据为《工伤保险条例》：
1.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳动合同未明确工伤认定相关条款，不影响劳动者申请工伤认定的权利，需先确认劳动关系，除劳动合同外，工资流水、工作证件等材料也可证明事实劳动关系。

申请需在规定期限内提交，用人单位应在事故发生或职业病诊断后30天内申请；若单位未主动申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。

申请时需准备认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料等，社保行政部门受理后会核实情况并作出认定决定，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。

结论：即使劳动合同未提及工伤认定事宜，符合条件的劳动者仍可申请工伤认定。
法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是劳动者的法定权利，不受劳动合同是否约定相关内容的限制。首先需确认双方存在劳动关系，劳动合同是直接证明材料，若无劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也可证明事实劳动关系。其次需在规定时间内提出申请，用人单位应自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。社会保险行政部门受理后会调查核实情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇。如果您对工伤认定的具体流程、材料准备或权益主张有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即使劳动合同中未明确约定工伤认定相关事宜，劳动者在满足法定条件时依然有权申请工伤认定，这是法律赋予的合法权利，不受合同条款缺失的影响。

1.确认劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的重要材料，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料也可作为事实劳动关系的证明依据，确保能有效证明双方存在劳动关系。

2.把握申请时间。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请，避免超过申请时效。

3.准备申请材料。需填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等相关材料，确保材料齐全完整。

4.配合认定流程。社会保险行政部门受理申请后会开展调查核实，劳动者应积极配合提供所需信息或证据，待认定结果出具后，若被认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工伤认定不受劳动合同未提及的影响。即使劳动合同中未包含工伤认定相关条款，只要劳动者符合法定的工伤认定条件，依然有权申请工伤认定，这是法律赋予劳动者的法定权利，不以合同约定为前提。

（2）劳动关系证明是申请工伤认定的核心前提。劳动合同是直接证明劳动关系的材料，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作标识等能够证明事实劳动关系存在的材料，也可作为有效依据提交。

（3）申请工伤认定需遵守时间限制。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，超过该期限可能导致申请不被受理。

（4）申请需准备齐全材料。劳动者申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等，确保材料真实完整，以便社会保险行政部门顺利开展调查核实工作。

（5）认定为工伤后的待遇保障。经社会保险行政部门认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残补助等，具体待遇根据工伤等级和相关规定确定。

提醒：
劳动者发生工伤后应及时保留劳动关系证明和医疗记录；若用人单位未按规定申请，需在1年内自行或委托近亲属、工会申请，避免超过时效；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。