加班工资的追讨时效因情况而异。
通常情况下，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁讨要加班工资，不受仲裁时效期间的约束。
然而，一旦劳动关系终止，就应当从劳动关系终止之日起的一年内，提出仲裁申请以追讨加班工资。
这一规定依据的是《劳动争议调解仲裁法》。
倘若你有加班工资未被支付，且仍处于劳动关系存续状态，那么随时都可以主张。
要是已经离职，务必尽快在一年内借助合法的劳动仲裁途径来维护自身权益，同时要准备好能够证明加班事实的相关证据，像加班通知、考勤记录等。
这些证据对于成功追讨加班工资至关重要，能为你的权益争取到最大的保障。
