怀孕十八周引产法定假期是多少

法律分析： （1）员工履职导致第三人损害时，基于用人单位和员工的雇佣关系，以及员工履职是为用人单位利益，一般由用人单位承担侵权责任。 （2）当员工存在故意或重大过失的情况，用人单位承担责任后可向员工追偿。判断故意看员工是否明知行为会致损仍积极实施；判断重大过失看是否违反普通人应有的注意义务。 （3）实践里，第三人往往先要求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，若认定员工存在故意或重大过失，可通过协商或诉讼向员工追偿。 提醒： 员工需严格遵守职业规范，谨慎履行职责。用人单位在追偿时要准确判断员工过错程度，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，并可通过多种途径维权。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。如果在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在孕妇孕期临时歇业时调岗，一般不合法。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案：孕妇可与公司沟通，表明不同意调岗；如公司强制调岗，可收集证据申请劳动仲裁维权。

（一）劳动者应留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需及时在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，还可争取让对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，不用着急，等中止时效的原因消除后，时效会继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 公司辞退员工后无权扣留员工五险，应按规定办理社保减员，员工可通过合法途径维护社保权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务。公司辞退员工时，正确做法是办理社保减员手续，而扣留员工五险的行为是违法的。若公司违法扣留，员工有多种维权途径，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工被辞退后，若进入新单位就业，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，既可以按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件时还能申领失业保险金。员工要密切关注自身社保缴纳状态，保障社保权益。如果在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.小包工头劳务合同纠纷的管辖规则多样。有有效管辖约定的按约定确定管辖法院，前提是不违反级别管辖和专属管辖规定；无约定时，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。 2.解决措施与建议： -当事人签订劳务合同时，可在合同中明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明问题，但要确保约定合法。 -若未约定管辖，需确定被告住所地。若被告经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地为准。 -确定合同履行地，劳务合同履行地一般是提供劳务的地点，如施工项目所在地。当事人可结合实际情况，选择对自己有利的有管辖权的法院提起诉讼。

试用期离职是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期人员离职，单位要按照实际工作天数和约定薪资结算工资。若单位不给，可先和单位友好协商，要求支付工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

1.合同到期公司不续约通常要给补偿。不过，若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班几天被公司辞退，劳动者付出劳动就有权获得工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 1.工资计算方法为按照实际工作天数和双方约定的工资标准核算。 2.若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决。 3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。 5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者遇到此类情况要积极维护自身权益，合理合法追回应得工资。

工作单位没缴纳社保和签署劳务合同属违法行为。按规定，单位应自用工日起一个月内签书面合同，并为员工缴纳社保。遇到这种情况，可先和单位协商，要求补缴社保、补签合同；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。

结论： 工作一个月未签合同离职一般无赔偿，但可要求支付实际工作报酬，拒绝支付时可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。而工作仅一个月，未达到“超过一个月”的条件，因此不能主张二倍工资赔偿。然而，劳动者付出劳动就有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在劳动报酬支付或其他劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。