工作一月未签合同离职该如何赔偿

结论：
工作一个月未签合同离职一般无赔偿，但可要求支付实际工作报酬，拒绝支付时可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。而工作仅一个月，未达到“超过一个月”的条件，因此不能主张二倍工资赔偿。然而，劳动者付出劳动就有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在劳动报酬支付或其他劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工作一个月未签合同离职一般无赔偿。因为用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才每月向劳动者支付二倍工资，工作仅一个月未达“超过一个月”条件，不能主张二倍工资赔偿。
2.劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。当用人单位拒绝支付时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
3.解决措施与建议：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。通过合法途径，促使用人单位支付应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需每月向劳动者支付二倍工资。工作仅一个月未签合同离职，未达“超过一个月”标准，不能主张二倍工资赔偿。
（2）劳动者虽不能获二倍工资赔偿，但有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：工作一个月未签合同虽无二倍工资赔偿，但要及时索要劳动报酬。收集证据要全面准确，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）若工作一个月未签合同离职，虽无法主张二倍工资赔偿，但能要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
（二）当用人单位拒绝支付报酬时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一个月未签合同就离职，一般没有赔偿。因为按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，才要付双倍工资，工作仅一个月不符合条件。

2.劳动者能要求单位支付实际工作天数的报酬。

3.若单位拒付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。