计算加班的工资包括哪些

1.遭遇工资拖欠，先和单位协商，让其及时支付，这种方式高效。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁结果有法律效力。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。 5.全程注意收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

1.拿不到营业执照不能通过仲裁解决，因为仲裁针对平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，办理营业执照属行政许可行为，并非平等主体的民事纠纷。 2.若因登记机关原因无法拿到执照，可先与登记机关沟通，明确具体原因。 3.若登记机关无正当理由拒绝或拖延办理，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议可向登记机关的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼需向有管辖权的人民法院提起，要求登记机关依法履行职责，颁发营业执照。

（一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。 （二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。 （三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司降薪最快解决办法是与公司协商，若协商不成可投诉、申请调解，上述方法不行再申请劳动仲裁。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致才能变更，公司擅自降薪属违法行为。当遇到公司降薪情况，可先主动与公司管理层沟通，表明自身对降薪的意见和按原合同履行的要求。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方和解。若以上方法都不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付工资差额。如果在处理降薪问题时遇到疑惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。

（一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。 （二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。 （三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

1.申请人无正当理由开庭迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理后一般不能以同一事由再申请仲裁。若存在不可抗力等正当理由，应向仲裁委说明情况请求恢复审理，最终由仲裁委决定是否准许。解决措施是申请人遇到特殊情况要及时收集证据证明是正当理由。 2.被申请人无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决且不存在撤销仲裁情况。若有正当理由迟到，要及时向仲裁委说明，由仲裁委判断是否延期审理。建议被申请人遇到可能迟到的正当情况时，提前与仲裁委沟通并提供相关证明。

劳动仲裁后是否上诉由当事人自己决定。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时能向法院起诉。 1.非终局裁决的情况，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都可向法院提起诉讼。 2.终局裁决的情况，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书的三十日内向法院申请撤销裁决。 3.若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决便生效且具有强制执行力。 建议当事人在劳动仲裁后仔细研究裁决结果，若有上诉意向，及时咨询专业人士，在规定时间内准备好相关材料提起诉讼或申请撤销，避免错过时机。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此来对应每满一年、六个月以上不满一年、不满六个月这几种情况，计算应得的经济补偿月数。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算。 （三）得出经济补偿金额：根据工作年限对应的月数和计算好的月工资，算出经济补偿金额。 （四）确定赔偿金额：将经济补偿金额乘以二，得到用人单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位逼员工离职，员工别主动辞职。搜集单位逼迫的证据，像调岗降薪通知、辱骂威胁的聊天记录等。若单位有违法行为，比如拖欠工资、未缴社保，员工可据此解除合同并要求补偿。与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。

结论： 企业与员工约定带薪年休假需遵循法律规定，包括明确享受条件、确定天数、合理安排、处理未休情况，且要以书面形式约定。 法律解析： 企业与员工约定带薪年休假时，需严格依照法律规定执行。员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是享受该福利的基本条件。年休假天数根据员工累计工作时长而定，企业可给予员工高于法定标准的年休假天数，但不得低于法定标准。在年休假安排上，企业要结合自身生产、工作状况，同时考虑员工意愿进行统筹，可采用集中或分段的休假方式。对于员工未休年休假的情况，若因员工自身书面提出不休，企业支付正常工资；若因企业原因未安排，需按日工资收入300%支付报酬。并且，约定必须采用书面形式，以明确双方权利义务，减少纠纷。如果您在企业与员工带薪年休假约定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

遇到劳动合同纠纷，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着和单位友好协商，看能否解决问题。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。仲裁是解决这类纠纷常用办法，会有专业人员根据证据和法律来判断。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判决。

1.劳动者提前辞职，工资按实际出勤天数与合同约定工资标准计算。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。依法通知离职，单位应在解除合同时一次付清工资。 2.若未提前通知违法离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.建议劳动者严格遵守提前通知的规定，做好工作交接，避免违法离职带来赔偿风险。用人单位应及时支付劳动者工资，按规定处理赔偿事宜，保障双方合法权益。