辞退三期孕妇赔偿的标准究竟是多少

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此来对应每满一年、六个月以上不满一年、不满六个月这几种情况，计算应得的经济补偿月数。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算。

（三）得出经济补偿金额：根据工作年限对应的月数和计算好的月工资，算出经济补偿金额。

（四）确定赔偿金额：将经济补偿金额乘以二，得到用人单位应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位辞退三期孕妇，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位辞退三期孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退三期孕妇，辞退行为构成违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法辞退的赔偿金就是三万元。如果遇到用人单位违法辞退三期孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退三期孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.孕妇遭遇此类情况，应收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与用人单位协商，要求合法赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退三期孕妇是明显的违法行为，因为这种解除劳动合同的行为违反了法律对特殊时期女性劳动者的保护规定。
（2）赔偿方面，遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的原则。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就支付一个月工资。
（3）对于工作年限处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：三期孕妇遇用人单位辞退，应保留好相关证据，若对赔偿计算等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。