单位想辞退员工却不想赔偿如何处理

（一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。
（二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。
（三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.单位想无赔偿辞退员工，要证明员工有可依法解除合同的情况，像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失等。
2.单位得收集证据，如考核记录、违规书面材料、损失报告等。
3.辞退时按法定程序，通知工会（如有），给员工开解除合同证明。
4.处理不当，员工会申请仲裁，单位或担支付赔偿金等后果。

结论：
单位想辞退员工又不赔偿，需证明员工存在可依法解除劳动合同情形，收集相关证据并按法定程序处理，否则可能承担法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在特定情形下可依法解除与员工的劳动合同且无需赔偿，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。单位要达成此目的，需收集好对应证据，像不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料等。辞退时，还需遵循法定程序，通知工会（如有）并向员工出具解除劳动合同证明。若单位处理不规范，员工有权申请劳动仲裁，单位可能要支付赔偿金。若您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退员工不赔偿需证明员工存在法定解除劳动合同情形，如试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等。若处理不当，单位可能面临员工仲裁及支付赔偿金等后果。
1.收集证据：单位要收集能证明员工符合法定解除情形的证据，像考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。
2.遵循程序：辞退时，依据法定程序，将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。
3.合法操作：严格按照法律规定操作，避免因处理不当引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）单位若想无赔偿辞退员工，需证明员工存在法定可解除劳动合同情形，涵盖试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊、多重劳动关系影响本职且不改、合同因欺诈无效、被追究刑事责任等。
（2）证据收集是关键，单位要准备好能证明员工存在上述情况的材料，例如考核记录、书面违规材料、损失报告等。
（3）辞退流程需遵循法定程序，有工会的要通知工会，还要向员工出具解除劳动合同证明。若处理不规范，员工可申请劳动仲裁，单位可能需支付赔偿金。

提醒：
单位辞退员工要严格按法定情形和程序操作，收集证据需真实有效。员工遇不合理辞退，建议咨询进一步分析维权方案。