单位解除合同需职工写离职申请么

（一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。
（二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。
（三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除合同，无需职工写离职申请。单位解除分合法与违法。
2.合法解除有过失性、无过失性辞退等。职工严重违规，单位可单方解约且无补偿；因职工不胜任工作等解约，需付经济补偿。
3.违法解除是无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，否则单位付赔偿金。
4.离职申请是职工主动解约，单位让写可能为逃避责任。职工要保留证据维权。

结论：
单位解除合同无需职工写离职申请，单位让职工写离职申请可能是为逃避责任，职工应保留证据维护权益。
法律解析：
单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如过失性辞退，职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；无过失性辞退，像职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。违法解除即单位无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。而离职申请是职工主动提出解除劳动关系。若单位让职工写离职申请，极有可能是想逃避支付经济补偿或赔偿金等责任。所以，职工遇到这种情况，要注意保留相关证据以维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

单位解除合同无需职工写离职申请。单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如过失性辞退、无过失性辞退，前者在职工严重违规时单位可单方解约且无需补偿，后者因职工不能胜任工作等情况解约需支付补偿。违法解除是单位无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。而离职申请是职工主动提出解除劳动关系，单位让职工写离职申请可能是为逃避补偿或赔偿责任。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：
1.明确拒绝单位不合理要求，不轻易写离职申请。
2.保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通知文件等。
3.若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位解除合同有合法与违法之分。合法解除涵盖过失性辞退、无过失性辞退等情况。当职工严重违反单位规章制度时，单位可单方合法解除且无需补偿；若因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。
（2）违法解除即单位无正当理由解约。在此情形下，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。
（3）离职申请是职工主动提出解除劳动关系。单位让职工写离职申请，可能是为逃避支付经济补偿或赔偿金等责任。

提醒：
职工遇到单位要求写离职申请的情况，要注意保留相关证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。