员工怎么追讨加班费

您好我们可以帮助您聊聊啊

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

有欠条但一直拿不到工资的维权方式：一、欠条的法律效力。欠条是债权人主张权利的直接证据，证明力强。有欠条的优于无欠条的。二、处理途径：（1）向劳动监察大队投诉（12333热线）——适用于劳动关系下的工资拖欠，处理速度快且免费；（2）向法院起诉——有欠条的属于证据充分的简单案件，可走小额诉讼程序（一审终审，诉讼费低）。三、确认欠条内容：是否写明欠款人（公司或个人）、欠款金额、欠款时间、还款期限。如有还款期限已过可立即起诉；无还款期限的可随时主张。四、诉讼时效。欠条的诉讼时效为3年（从写明的还款日开始计算）。五、如果是包工头或私人老板拖欠工资，可以凭欠条直接起诉个人，不需要走劳动仲裁。金额不大建议先打12333或劳动监察投诉试试。

被公司胁迫或变相逼迫离职，公司拖着不办理交接和离职手续的处理方式：一、保留被迫离职的证据。收集公司胁迫或逼迫您离职的证据（聊天记录、录音、公司人事的通知等），这是证明违法辞退的核心证据。二、书面要求公司办理交接。发送邮件或书面函件给公司人事部门，明确要求尽快办理工作交接、开具离职证明、结清工资和补偿金。三、公司拖延不影响离职的法律效果。劳动关系从实际离职之日即告结束，公司拒办交接导致工作衔接问题应由公司自行承担。四、向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，要求公司：出具解除劳动合同证明、结清全部剩余工资、支付违法解除的赔偿金（2N）。公司不能以不办交接为由扣发工资或拖延开离职证明。

事业编制工作人员休假7个月期间的工龄计算，根据事业单位人事管理条例和工资福利相关规定：一、带薪休假（年假、探亲假等国家法定假期）期间，工龄正常计算。二、病假。病假在6个月以内的连续计算工龄；超过6个月（7个月已超过）的，超过6个月的部分可能不计入工龄。三、事假。长期请事假的（非国家法定假期），事假期间一般不计入工龄。四、产假、工伤医疗期、带薪培训等，正常计算工龄。具体是否计入工龄取决于您休假的性质和单位的批准方式。如果是单位批准的特殊假期（如借调、挂职等），工龄通常连续计算。建议向单位人事部门核实休假期间是否计入工龄并在档案中注明，以免影响退休时的工龄认定和养老金计算。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

在北京交了十几年社保，公司要求转回老家需要慎重处理。一、法律依据。根据社会保险法第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。公司无权单方要求您转社保，转保应以您本人意愿为准。二、如果转回老家的影响：（1）北京的社保缴费基数和养老金水平远高于大多数地区，在北京退休的待遇更好；（2）在北京缴满10年已达到在北京办理退休的资格条件（社保法规定在累计缴满15年且在某一地缴满10年，可在该地退休）；（3）转回老家后养老金标准大幅降低。三、建议。不要轻易转回，除非您确实计划在家乡定居退休且不再返回北京。公司可能出于减少社保成本考虑要求您转保，这对您不利。继续在北京缴纳至退休年龄权益最大化。

晚上好，这个情况是可以仲裁的啊

劳动合同维权可以采取以下步骤：1. 协商解决：与用人单位协商，争取达成和解。2. 劳动仲裁：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 法院诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。4. 劳动监察：可向劳动监察部门投诉，请求查处违法行为。注意收集劳动合同、工资支付记录等证据。必要时可咨询律师，寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作半天未发工资属于违法行为。根据劳动法和工资支付暂行规定，劳动者提供了劳动，用人单位必须支付劳动报酬，不得以工作时间短为由拒付工资。半天工资=约定日工资÷2或月薪÷21.75÷2。处理方式：1、与负责人沟通要求支付半天工资（保留聊天记录）；2、向当地劳动监察大队投诉举报（12333热线），劳动监察处理周期短、无费用；3、申请劳动仲裁（金额虽小但权利不可放弃）。建议：保留能够证明您工作半天的事实证据（工作安排聊天记录、考勤记录、工作照片等）。试用期同样受劳动法保护，不能拒付工资。

对方不付半天工资的处理方式：半天工资虽然金额不大，但您的劳动报酬权受法律保护。根据劳动法规定，工资应按实际工作时间支付。处理步骤：1、直接联系对方要求支付半天工资并保留沟通记录（文字消息优于语音）；2、如对方拒绝，向劳动监察大队投诉（12333热线），劳动监察处理周期短、程序简单、无费用；3、如对方继续拖欠，可申请劳动仲裁（仲裁时效为1年）。证据方面：保留安排工作或确认工作时间的聊天记录、考勤记录或工作成果、对方承认欠薪但拒付的记录。金额虽小但法律不因金额小而拒绝保护。

2014年入职至今未签劳动合同，公司让补签，您需要注意以下几点：一、二倍工资。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，应支付二倍工资差额。但二倍工资有仲裁时效限制（1年），2014年至今的二倍工资差额可能已过时效无法追索。二、补签合同的问题。补签是合法的，但注意：（1）合同中的入职日期、工作岗位、工资标准是否与实际情况相符；（2）合同类型是否为无固定期限合同。您从2014年至今已满10年，根据劳动合同法第十四条，已符合签订无固定期限劳动合同的条件；（3）补签后应给您一份合同原件留存。三、如果公司以补签为由胁迫您放弃任何权利，不要签署。建议签之前仔细阅读条款或让律师审核。