我被迫离职，公司拖着不交接怎么办？

作为律师，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定进行工作交接。如果公司仍然拖延，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续。同时，注意保留与公司的沟通记录、工作交接的相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被公司胁迫或变相逼迫离职，公司拖着不办理交接和离职手续的处理方式：一、保留被迫离职的证据。收集公司胁迫或逼迫您离职的证据（聊天记录、录音、公司人事的通知等），这是证明违法辞退的核心证据。二、书面要求公司办理交接。发送邮件或书面函件给公司人事部门，明确要求尽快办理工作交接、开具离职证明、结清工资和补偿金。三、公司拖延不影响离职的法律效果。劳动关系从实际离职之日即告结束，公司拒办交接导致工作衔接问题应由公司自行承担。四、向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，要求公司：出具解除劳动合同证明、结清全部剩余工资、支付违法解除的赔偿金（2N）。公司不能以不办交接为由扣发工资或拖延开离职证明。