绩效考核结果不合格辞退

公司倒闭拖欠工资，员工可先与公司协商，看能否达成还款协议。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁让公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极用法律手段维护自身权益。

这种情况得先收集能证明你工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和老板协商，明确工资标准和支付时间。要是协商不成，可找劳动仲裁机构来处理，由仲裁机构根据证据和市场行情确定工资数额，要求老板支付工资。

干了20多年没买五险一金，到60多岁没养老待遇，可收集能证明工作关系和时长的证据，像工作记录、防疫证明等。然后和单位协商，要求补缴社保或给予相应补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，通过法律途径争取应有的养老保障。

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工作八个月未签合同，劳动者能依法维权，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.与用人单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额，和平解决问题。 2.若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 5.仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

员工面对公司辞退后又改变主意的情况，可按自身意愿选择不同处理方式。若愿意继续工作，可和公司协商继续履行劳动合同，使之前辞退决定失效。若不愿继续工作，因辞退决定通常已生效，员工可要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退，员工能主张双倍经济补偿作为赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司需按员工工作年限等支付补偿。 具体解决措施和建议如下： 1.愿意留任的员工及时与公司沟通，以书面形式明确继续履行合同及辞退决定无效。 2.不愿留任且公司拒绝支付补偿的员工，可收集证据向劳动监察部门投诉。 3.若投诉无法解决，可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司开除重大失职员工，若符合法定条件无需支付赔偿，反之则可能需支付赔偿金。依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，用人单位可解除劳动合同。判断员工是否重大失职，需结合公司规章、行业惯例和具体工作场景。 1.若员工行为符合重大失职标准，且公司有合法有效的规章制度明确该行为可解除合同，公司按法定程序解除，无需支付经济补偿或赔偿。 2.若公司无法证明员工重大失职，或解除程序不合法，如未事先通知工会，解除行为可能被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司完善规章制度，明确重大失职情形，严格按法定程序处理员工问题，避免违法解除风险。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同员工被裁员的赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年月工资5000元为例，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。 提醒： 员工要留意裁员的合法性，若不确定可咨询专业法律人士分析情况。

（一）劳动者主动辞职，正常情况需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期合同解除。 （二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫主动解约可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 （三）劳动者要做好工作交接，防止因未交接给单位造成损失而担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资赔偿金额计算要根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因拖欠工资产生赔偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，熟悉工资赔偿计算方式，遇到问题及时维权。 2.用人单位应依法依规支付工资，避免违法解除劳动合同和拖欠工资情况。 3.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位及时责令整改并依法处罚。

1.公司未将劳动合同交付员工本身违法，但单纯此情况离职公司一般无需赔偿，若因此存在其他违法行为则可能涉及赔偿。 2.若公司自用工起超一个月不满一年未订书面合同，员工可主张每月二倍工资。 3.若公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 4.建议员工综合考量公司其他违法情形判断能否获赔。当遇到公司未交付合同情况，员工可先与公司沟通索要；若存在未订合同或其他违法情形，可收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若劳动者想通过预告解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知用人单位。书面通知要注意保留好相关证据，比如通过邮政快递并留存底单等。 （二）当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者可以解除合同。若用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全，可立即解除且无需事先告知，此时应尽快收集相关证据，如现场视频、工友证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。