劳动者要求解除合同要符合什么条件

（一）若劳动者想通过预告解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知用人单位。书面通知要注意保留好相关证据，比如通过邮政快递并留存底单等。
（二）当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者可以解除合同。若用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全，可立即解除且无需事先告知，此时应尽快收集相关证据，如现场视频、工友证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者解除合同有两种方式：预告解除和即时解除。
2.预告解除时，提前三十天书面通知单位可解除合同；试用期提前三天通知也能解除。
3.即时解除适用于单位有过错的情况，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保、规章违法损害权益等。
4.若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。

结论：
劳动者解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错等情况，特定严重情形下可立即解除无需事先告知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除给予了用人单位一定时间安排交接等工作。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，体现了一定的程序要求和对用人单位合理权益的保障。而即时解除是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，严重损害了劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除合同的权利。特别是用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除，这是对劳动者生命安全和基本权益的有力保护。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前一定时间通知，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除。这保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间做好人员调整安排。
2.即时解除适用于用人单位有过错的情况。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者可解除合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
3.建议劳动者在预告解除时，严格按规定时间和形式通知，避免产生纠纷。遇到用人单位过错适用即时解除时，注意保留相关证据，维护自身合法权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同带来损失。

法律分析：
（1）预告解除为劳动者解除合同的一种方式。通常情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同，这能让用人单位有时间做好工作交接等安排。而在试用期，提前三日通知用人单位即可解除，给予了劳动者一定的灵活度。
（2）即时解除则是在用人单位存在过错时适用。当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可即时解除合同。若用人单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：
劳动者行使解除权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以具体分析。