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员工面对公司辞退后又改变主意的情况，可按自身意愿选择不同处理方式。若愿意继续工作，可和公司协商继续履行劳动合同，使之前辞退决定失效。若不愿继续工作，因辞退决定通常已生效，员工可要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退，员工能主张双倍经济补偿作为赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司需按员工工作年限等支付补偿。
具体解决措施和建议如下：
1.愿意留任的员工及时与公司沟通，以书面形式明确继续履行合同及辞退决定无效。
2.不愿留任且公司拒绝支付补偿的员工，可收集证据向劳动监察部门投诉。
3.若投诉无法解决，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）当公司辞退员工后又改变主意，员工有自主选择权。若员工想继续工作，可与公司协商，重新明确劳动关系，使之前的辞退决定失效，双方继续履行劳动合同。
（2）若员工不想继续工作，由于公司辞退决定已作出且通常生效，员工可依法维权。若公司违法辞退，员工能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍；若为合法辞退但符合支付经济补偿的情况，公司要按员工工作年限等支付相应补偿。
（3）若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留公司辞退的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工愿意留职：与公司协商，明确继续履行劳动合同，让之前辞退决定失效。
（二）员工不愿留职：
1.若公司违法辞退，主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.若公司合法辞退但应支付补偿，按工作年限等获经济补偿。
3.公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司辞退员工后反悔，员工若想留任，可与公司协商，让之前的辞退决定作废，继续履行劳动合同。
2.若员工不想继续工作，因辞退决定已生效，可要求公司依法支付补偿或赔偿。违法辞退可主张双倍赔偿，合法辞退但需补偿的，按工作年限等支付。
3.若公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
公司辞退员工后改变主意，员工可根据自身意愿选择是否继续工作。愿留则协商继续履行合同，不愿留可要求公司支付经济补偿或赔偿金，公司拒绝支付时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司辞退员工的决定作出后，员工有自主选择权。若员工愿意继续工作，与公司协商一致可让之前的辞退决定失效，继续履行劳动合同。若员工不想继续工作，辞退行为一般已生效。若公司违法辞退，员工能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，公司要按员工工作年限等支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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