公司未给员工劳动合同离职要赔偿吗

1.公司未将劳动合同交付员工本身违法，但单纯此情况离职公司一般无需赔偿，若因此存在其他违法行为则可能涉及赔偿。
2.若公司自用工起超一个月不满一年未订书面合同，员工可主张每月二倍工资。
3.若公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.建议员工综合考量公司其他违法情形判断能否获赔。当遇到公司未交付合同情况，员工可先与公司沟通索要；若存在未订合同或其他违法情形，可收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司未将劳动合同交付员工，这本身违反了法律规定。但仅以此为由离职，公司一般无需支付赔偿。
（2）若因未交付合同衍生出其他违法行为，就可能涉及赔偿问题。比如公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资。
（3）当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工应综合公司其他违法情形判断能否获赔。

提醒：
员工遇到公司未交付劳动合同情况，要留意公司是否存在其他违法情形，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司仅未交付劳动合同，员工单纯因此离职，难以获得赔偿，可先与公司沟通要求交付合同。
（二）若公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向公司主张每月二倍工资。
（三）若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可保留相关证据，以这些理由离职并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不把劳动合同给员工，违反法律规定，但仅因此离职，公司一般不用赔偿。若还有其他违法行为，则可能需赔偿。
2.公司用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，员工可要求每月付双倍工资。
3.公司拖欠工资、没依法缴社保等，员工以此离职，公司要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。员工要综合判断能否获赔。

结论：
公司未交付劳动合同本身通常无需支付赔偿，但若存在未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，员工可能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未将劳动合同交付员工违反法律规定，但仅这一情形离职公司一般无需赔偿。然而，若公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资。若公司还有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此离职，公司要按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工需综合考量公司是否存在其他违法情形来判断能否获赔。若您在劳动权益方面存在疑问，想进一步了解自己的权益状况，可向专业法律人士咨询。