无期限员工被裁员会赔偿多少钱

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工被裁员的赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年月工资5000元为例，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。

提醒：
员工要留意裁员的合法性，若不确定可咨询专业法律人士分析情况。

（一）员工要确认裁员性质，收集相关证据，如裁员通知、工作年限证明、工资流水等，以确定是合法裁员还是违法裁员。
（二）若为合法裁员，按工作年限计算应得经济补偿，准备好材料与单位沟通补偿事宜。
（三）若认为是违法裁员，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿分两种情况。
2.合法裁员时，单位需按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法裁员，单位要按经济补偿标准两倍赔偿。如工作3年月薪5000元，合法裁补偿15000元，违法裁赔30000元。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元的员工，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。如果遇到无固定期限劳动合同裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同员工被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。

解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
-遇到裁员情况，先与用人单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。