工资赔偿金额是按照什么来算

工资赔偿金额计算要根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因拖欠工资产生赔偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，熟悉工资赔偿计算方式，遇到问题及时维权。
2.用人单位应依法依规支付工资，避免违法解除劳动合同和拖欠工资情况。
3.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位及时责令整改并依法处罚。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿计算：以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）因拖欠工资产生赔偿的计算：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到工资赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同情况的赔偿计算方式有别，建议咨询专业人士以准确维权。

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿计算
先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。然后将经济补偿乘以二，得到赔偿金数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）拖欠工资赔偿计算
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
工资赔偿金额计算方式依据不同情形而定，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准二倍，拖欠工资逾期不支付有加付赔偿金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。了解这些法律规定，劳动者能更好维护自身权益。若在工资赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。